最后，企业过于强调个人对组织的作用，从而忽视了团队。并且大力推崇个人zhuyi，从而导致企业员工不愿共享知识，希望通过保护自己的知识，以保持自己的核心竞争力。使自己变成组织不可缺少的员工，在组织中占据一个优势的地位。

正因为许多企业的文化受传统的思想影响，在企业内没有建立一个有利于知识共享的文化氛围，没有给员工制造一个自由开放的文化环境，导致员工之间不会自由、自愿的共享知识。员工之间缺少交流与沟通，导致员工之间缺乏基本的信任，这样无疑使知识共享的双方主体之间产生了一道障碍。