外资企业人才本土化问题研究(2)

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外资企业人才本土化问题研究

0 引言

外资企业在中国的成功，既得益于其雄厚的经济实力和先进的管理理念，也得益于中国市场的巨大潜力。然而，使这些要素能够运作起来的根本还是人才。人才的争夺和开发的重视，保证了外资企业相对于中国本土企业的竞争优势。吸引和使用优秀人才是外资企业的重要战略之一。论文网

本文在研究外资企业人才本土化的影响因素时，着重研究了地区间文化差异对人才本土化进程的影响，并对不同地区人们的偏好进行研究。通过本文的研究与分析，一是为我国在国外投资时本土人才如何使用，使用多少提供意见和建议；二是在外资企业在我国投资时，我国人才需要提供到哪些帮助作出研究，以达到促进双赢的效果。

1 研究背景与思路

1。1 选题背景及意义

外资企业的成功，既得益于其雄厚的经济实力和先进的管理，也得益于中国市场的巨大潜力。然而，使这些要素能够运作起来的根本还是人才。正是重视人才的争夺和开发，才保证了外资企业相对于中国本土企业的竞争优势，吸引和使用优秀人才是外资企业的重要战略之一。文献综述

外资企业在中国投资后，很多都可以达到数万人，完全依靠外国人的管理是行不通的。首先，外资企业需要一批精通中国政治、经济、法律事务的人才为他们服务，出谋划策，以保证企业的各种行为符合中国的国情。其次是要省钱，外资企业在中国以高薪争夺的高级人才相对他们本国的薪酬水平还是很低的，从而节省大笔费用。最后是外资企业需要被认同，招收大量的中国员工将使企业的影响深入人心，加速国人对企业的认同，这无疑将大大提高企业的知名度和产品的竞争力。

通过本文的研究与分析，一是为我国在国外投资时本土人才如何使用，使用多少提供意见和建议；二是在外资企业在我国投资时，我国人才需要提供到哪些帮助作出研究，以达到促进双赢的效果。

1。2 国内外相关研究综述及其评价

1。2。1国外相关研究综述及其评价

1。2。2国内相关研究综述及其评价

2 外资企业人才本土化的动因

越来越多的企业都在寻找本土人才，重视并不断开发本土人才。究竟是什么原因使得跨国企业如此重视本土人才的挖掘和使用？本土人才又能为这些企业带来些什么样的利益呢？我认为有以下几个因素使得跨国企业不得不重视人才本土化。

2。1 提高市场适应性

市场就像一张大网，把每个人都联系起来了，每个参与在市场中的个人或是企业既是供应方，也是需求方，既要主动满足他人的需求，也要主动适应别人的需求。再有能力和技能的人或企业，如果无法满足他人的需求，那么，从市场的角度来讲，就是没有价值的。所以，市场需要每个人去适应他人，这种适应性才是市场化的本质要求。

物竞天择，适者生存。企业只有不断适应市场，才能避免被淘汰出局，外资企业更是如此。而使用本土化人才则是企业提高市场适应性的一个重要手段。不同地区的市场千差万别，本土人才则熟悉当地市场，使用本土人才能迅速帮助外企适应当地市场，制定相应并且合适的市场战略。人才适应性的提高，才是企业市场适应性稳固的关键因素来~自,优^尔-论;文*网www.youerw.com +QQ752018766-。外资企业人才本土化问题研究(2):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_89541.html