2、幸福感关怀
幸福感关怀是指员工对其生活质量的整体性评估，它包括企业员工对具体事件的情绪反应、个体的心境、对生活满意感的判断、满足感，以及对具体的生活领域的满意感，是衡量企业员工工作质量和生活质量的一种重要的综合性心理指标。
幸福可以通过人的一些外在行为表现出来，它对人的行为及人对社会、周边环境的态度会产生非常大的影响，是一种发自于我们内心的愉悦的感受，它或许是由于外界环境的触动，也可能是一种纯粹的自我内心的感悟，幸福需要去珍惜、品和体会。
随着社会的变迁，生活节奏的加快，工作与家庭的角色冲突给员工带上了沉重而又必须承担的枷锁。工作—家庭冲突会在员工的生理、心理和精神上产生消极影响。其会导致员工情绪低落、消沉，养成酗酒等不良生活行为，从而逐渐影响到员工的生理健康(Frone， Russell and Barnes，1996)，而且还会影响到员工的心理幸福感、生活满意度和家庭归属感等方面（Allen et al．，2000）；同时直接导致员工精神压力增加（Kossek，Ozeki，1999）。人们若想拥有幸福的生活就需要生存于这样的社会——滋养、支持、帮助他们获得幸福。健康、幸福和生产效率是一个良好社会的基本组成部分，但是今天几乎所有组织只强调生产效率的提高是不全面的。人们把一生中大部分的精力和注意力都投入到组织的工作中，组织已成为员工个人、经济、政治和社会关系的源泉。在工作中得不到幸福的人，其生活中的幸福也必定离他很远，亚里士多德的论断，在今天或许可以改为“为了获得幸福的生活，人们必须在幸福的组织中工作”。（冯骥、苗元江、白苏妤、杜夏华，2010）
因此本文以幸福感关怀为着手点，结合企业社会工作，加强企业对员工幸福感的关怀。从专业的企业社会工作入手加强企业对流动就业者的影响，加强企业对员工的幸福感关怀。以企业社会工作为媒介提升员工精神文明。企业不仅仅是一个发钱的机器，而变成一个使员工成长的摇篮。 就业的流动化与企业员工幸福感关怀(7):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_9401.html