（一） 国外研究现状

三、“90后”大学生离职的影响因素统计与分析

（一） 员工个人原因——基于问卷调查分析

对于现今人才一大把的社会和高校的扩招等原因使得如今就业形势相当严峻，还有高校的“先就业，后择业”的政策使得“90后”大学生们只为能够拿到一份offer而去不断面试，最后好不容易拿到offer后又因为各种各样的原因离职跳槽，针对这一普遍现象设计了一份关于“90后”大学生员工离职倾向的调查，通过问卷星APP进行问卷调查，收回有效问卷104份，其中男52人，女52人，各占50%，年龄都处于90后出生的人，超过50%的人为1993年至1995年出生，收入水平普遍在4500以上，私有企业和国有企业占多数。根据问卷调查研究发现，“90后”大学生最主要的离职因素有如下几点：

1、 对薪资的不满、晋升空间狭窄为主要离职因素来;自]优Y尔E论L文W网www.youerw.com +QQ752018766-

图3。1离职原因

根据问卷调查发现，选择离职百分比最高的一项就是没有晋升发展空间和对薪资的期望并不满意，甚至超过一半的“90后”员工会因为这两项不满足而选择离职。许多企业认为这一代在有经济和文化的基础上在意的并不是薪资，其实薪资是“90后”择业的其中一个很主要的原因。其余的还有很多：就工作距离来说，“90后”员工们不愿意选择离家较远的地方工作，在这个充满压力感的社会中，人们很容易感觉到疲惫，因此晚上的睡眠是让他们放松的最好方式，因此早晨起床困难户就明显在“90后”员工中出现，他们会选择离家较近的企业，首先可以得到充分的休息，其次在交通上也会便利很多；企业的工作氛围和工作环境也极大的影响了员工的离职率，被期待的企业工作氛围应该是友好互助团结的同事关系、紧张却富有弹性的工作节奏、健康快乐的企业文化、有效的沟通反馈和奖励、良性的竞争机制。因此领导者要考虑的不仅仅是对外业务上的工作成果，还要不断改善加强企业文化和内部的管理机制；在工作内容和性质方面，“90后”员工还会注重他们选择的工作是否与自己的兴趣相符，问卷调查中19。23%的人会因为与个人兴趣不符而选择离职；在工作方式和领导方式上，他们更注重团队合作，团队合作的方式会使他们更加愿意去动脑筋想问题，跟同事之间也是非常友好平等的合作关系，而不是竞争的博弈关系，他们更希望跟上级处于一种好朋友关系而非传统的命令与服从关系，虽然这一点只有9。62%，但这却是现在几乎所有“90后”都不容否认的事实喜欢比较幽默和能够倾听员工意见和建议并进行有效调节，在晋升方面给与一定的平等的机会，毕竟这是导致“90后”离职比例的最高百分比之一；在组织结构上，具有自主性和创造性的“90后”员工不愿意接受过去的那种层层管理和毫无自由的官僚zhuyi，所以传统的企业规章制度可能会无法让“90后”适应，因此因为企业规章制度不合理而离职的“90后”人数也在逐渐增多。