基于以上的原因，本文对于实现人才扩散，促进大企业人才扩散意义显著，并希望本文思路有利于帮助企业应对日益激烈的人才竞争，减少人才流失对个人和社会的负面影响，帮助企业构建自己的人才储备库，实现企业平稳发展。

1。3研究方法与内容结构

 本文主要采用文献综述法，利用前人的研究加上自己的想法来呈现人才扩散的机制。先从时代背景入手，阐明研究的意义，交代研究的必要性，再对人才扩散加以说明，展开与人才扩散相关的理论，表明人才扩散的意义并说明为什么会产生人才的扩散。之后针对人才扩散的现状出发，并表明人才聚集的不利影响之后，对人才扩散的机制加以呈现。最后结合当前社会现状，对政府、大企业以及中小企业提出一点不成熟的建议并加以总结。

2人才扩散理论基础

2。1人才流动的相关理论

人才流动是指人才在职业间、地区间和产业间的移动。人才流动是市场经济发展的客观要求同时是人才可持续发展的必须条件，是调节人才供给与需求、充分发挥人才效益的重要机制。帕拉斯在西方工业组织中定义，广义的人才流动，是指人才从一种工作状态到另一种工作状态的变化，工作状态可以根据工作的岗位、工作的地点、服务的对象、职业的种类及其性质等因素来确定。进一步说，人才流动是指使人才流通起来，即人才的任用要随时按照人才的不同、岗位的需求以及其他客观环境的变化不断进行调整，使人才队伍在流动中不断得到调整和优化。人力资源管理只有实行人才的动态管理，才能使人才的选取、培养与利用取得最佳的效果。文献综述

因此，根据工作状态确定因素的不同，人才流动就可以区分为不同的类型，如职业间的流动、地区间的流动或产业间的流动等等。根据人才服务对象是否改变，人才流动又可以分为组织内流动和组织间流动。组织内流动通常由该组织的人事部门通过晋升或调整来完成的，是组织管理行为的结果。而组织间的流动，即人们通常所理解的人才流动，在我国不同经济体制下，其表现和作用机制都不相同。本文所讨论的人才流动主要指人才在组织间的流动。

传统的人才流动模型一般体现为三种模型：刘易斯模型、拉尼斯和费景汉模型、托达罗模型。刘易斯模型研究的劳动力流动过程和发展中国家的实际情况很相近，发展中国家从一元经济向二元论经济的转型发展与劳动力流动是相辅相成的，因此刘易斯模型为发展中国家研究劳动力流动问题提供了重要的理论基础。和刘易斯模型相比，拉尼斯和费景汉更加强调农业生产率的提高对劳动力流动的重要作用。托达罗模型和上述模型重要区别在于：托达罗模型是一个包含传统农业、城市正规部门、城市非正规部门的三部门经济模型。他的核心理念：劳动力流动决策主要受预期的城乡预期收入差距而不是实际城乡收入差距的影响。

刘易斯模型、拉尼斯和费景汉模型、托达罗模型，都忽略了劳动力流动的选择问题。人力资本理论认为：由于人力资本较高的劳动力容易在城市获得更好就业和更多收入，所以更容易转移。Mincer(1974)、Becker（1975）认为预期工资是每个劳动力的个人技能的函数，劳动力的人力资本不仅影响劳动力的工资收入，也影响其对预期工资的期望和就业概率。来:自[优E尔L论W文W网www.youerw.com +QQ752018766-

2。2人才扩散的基本含义

扩散一般是指物质分子从高浓度区向低浓度去进行转移的一种现象，其目的是为了均匀分布，而用在经济管理学上面，是诺贝尔奖获得者阿瑟·刘易斯首先提出的，他认为产业进行转移和扩散的主要原因是因为劳动力成本的变化，当一项产业的劳动力成本提高，并且提高到不再具有其原有的竞争优势后，那么这项产业将进行转移，将主要方向转移到其他产业上，形成产业扩散。 大企业人才扩散机制研究(3):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_98061.html