2。4  第三产业兴起

如今太仓新引进的的德资企业已经不仅限于当初传统的制造行业，德资企业所涉及的行业不断增加，已包括了技术职业教育行业、贸易经济零售行业、食品餐饮行业及专业技术咨询行业等第三产业领域，同时促进了太仓第三产业的发展。据2015年的数据显示，全年新引进的约三分之一的德资企业是服务性第三企业（尤其是商贸累的企业） 。此外，如德中工商技术咨询服务有限公司、克罗斯特咨询有限公司等德资服务性企业的逐步兴起为也德资企业进一步聚集发挥了积极的作用。到2016年9月份，太仓高新技术园区已有60多家服务业德资企业 。

3  德资企业在太仓继续发展所面临的挑战

伴随经济的不断发展，我国复杂的国情与经济新常态下的市场环境，都使得德资企业面临着新挑战。德国企业要想在地区竞争日益激烈的长江三角洲城市——太仓进一步扩大自身规模、塑造企业自身特色还有很多工作要做。

3。1  劳动力成本上升

在改革开放初期，我国低廉的劳动力是很多外资企业在华投资生产的重要吸引力。但近些年，随着经济的飞速发展，尤其是经济发展较为迅速的长三角地区的劳动力成本优势已经逐渐消失。根据2016年的政府报告显示，在2016年年初，太仓市的最低工资标准由原先的每月1680元，上调为每月1820元，最低工资涨幅达到8。3% 。且企业的应付职工薪酬同比增涨5。6%，高于工业销售增涨幅度，两者之间相差了2个百分点。随着最低工资标准的上调，企业的劳动力成本就会随之上升。同时，面对刚性增长的最低工资标准，企业只有采取技术创新来节省薪资的成本支出。可是当企业对劳动力需求非常大时，使用技术创新来节省劳动力成本的做法就显得十分无力了[2]。文献综述

虽然德资企业对中国的市场环境看好，未来的一段时间内，并不会因为劳动力成本上升而选择退出中国，但劳动力的成本高速上涨已经成为制约德企进一步发展的重要问题。

3。2  企业群而不聚

现今落户太仓的德资企业的主体产业有精密机械制造、电子制造、第三产业和轻工业，此外还有建筑装饰材料和汽车配件制造等产业。从德资企业聚集程度的表面情况来看，似乎产业优势很明显，但在太仓的230多家德资企业中由太仓德企人才网所收录的147家德资企业名单统计显示，这147家德国企业的产业分布并没有形成有效的产业集群。下图为2016年太仓的147家德资企业的产业分布图：