那么在现实生活中，人情支出能否增加进入垄断性行业就业的机会？本文从这个问题出发，选取了2010年社会调查问卷中的数据作为研究样本，使用多元回归分析的模型对人情支出与垄断性行业就业机会之间的关系进行了实证研究，以此为如何更好地进入垄断性行业就业以及解决当下存在的就业市场不公平现象提供启示。

2 人情支出对就业影响的机理分析

人情是中国文化的核心概念。翟学伟从人性层面、社会或心理层面和操作层面三个层面对人情作出了明确定义。由于本文研究的是人情支出对垄断行业就业机会的影响，涉及的人情并不简简单单的是抽象的情感，而应代入到社会生活中进行解释，所以选择翟学伟给出的后两个层面的定义。

在市场经济的背景下，作为社会交易资源的“人情”建立起人与人之间的社会关系，社会关系也在这种背景下逐步成为一种特殊的工具性纽带。对于越来越多的劳动者来说，投资于技能不如投资于社会关系。[1]这用于投资社会关系的费用就是所谓的人情支出。边燕杰认为，社会关系网络资本是指嵌入社会关系网络中的资源的总和。社会关系网络资本是一种能促进互惠的工具，更是一种资源配置的手段。 [2]在劳动力资源配置过程中，社会关系网络对劳动者的作用具体有以下几方面：一、为劳动者提供了情感支持与物质帮助。二、为劳动者有效快速地收集就业市场信息提供了帮助，形成了信息共享，大大降低居民就业信息搜集的成本。三、人情网络的构建，更为就业人员积累了人脉，大大提高了就业的质量。正因为这种机制的存在，打破了就业市场的正常运行。

通过上述理论分析得出，以人情支出维系的社会关系网络通过提供情感支持和物质帮助、为劳动者提供有效就业信息、提高就业质量这三个方面来影响劳动者就业，从而增加劳动者就业机会。

3 人情支出对垄断性行业职位寻求的实证分析

3。1 计量模型的选取

本文选择的被解释变量是“是否在垄断性行业就业”，因此被解释变量是一个分类变量而不是一个连续变量，无法采用线性回归。所以关于是否在垄断性行业就业的实证分析，Logit模型更加适用。将“是在垄断性行业工作”和“不是在垄断性行业上班”分别用“1”和“0”表示。得到下列Logit回归模型：

Pr(Y=1｜X1，X2，…，Xk)=1/[1+e-(β0+β1X1+β2X2+…+βkXk)]

将方程通过变形并等式左右取对数，即得到Logit模型形式：

lnPr(1-Pr) =β0+β1X1+β2X2+…+βkXk

3。2 数据的来源论文网

本文采用的是对全国各地深入到社区的一万多户家庭进行抽样调查的中国综合社会调查（Chinese General Social Survey，简称CGSS）2010年度数据。中国综合社会调查是由中国人民大学联合全国各地的学术机构共同执行的。目的是通过定期、系统地收集中国人与中国社会各个方面的数据，总结社会变迁的长期趋势，探讨具有重大理论和现实意义的社会议题，推动国内社会科学研究的开放性与共享性，为政府政策决策与国际比较研究提供数据资料。2010年度共发放12000份调查问卷，最终得到有效问卷10650份。

为了获得居民的人口统计特征信息，CGSS问卷设计了居民个人受教育程度、家庭经济状况、工作单位等调查问题，与此同时问卷还询问了每一位居民在2009年的个人职业收入。而本文研究的问题是人情支出对垄断性行业就业状况的影响，所以需要对调查得到的数据进行删除和筛选，最终得到了3222个有效样本数据。 人情支出能否带来更好的就业机会基于垄断性行业视角分析(2):http://www.youerw.com/jingji/lunwen_200526.html