3。3 变量的说明和描述

本文选取问卷中居民当前工作单位或公司所有制性质、人情支出、性别、个人能力、个人受教育程度、家庭经济状况、父亲受教育程度、母亲受教育程度等数据进行研究。

3。3。1 被解释变量

本文以垄断性行业就业状况（job）作为被解释变量。通过观察调查问卷的结果，发现调查问卷中除国有或国有控股企业外，没有其他行业属于垄断性行业，故本文选取国有或国有控股企业来代表垄断性行业。在CGSS（2010）调查问卷中通过询问被访者 “您目前工作的单位或公司所有制性质是什么？”这个问题，要求被访者在“国有或国有控股、集体所有或集体控股、私有/民营或私有/民营控股、港澳台资或港澳台资控股、外资所有或外资控股、其他”之间做出选择。以该结果，如果被访者的工作的单位或公司所有制性质是国企或国有控股，就将其垄断性行业就业状况赋值为1；反之，则赋值为0。在本文用于最后实证分析的3222名被访者当中，有百分之71。42的被访者未在垄断性行业工作，百分之28。58的被访者在垄断性行业工作。（见表1）

表1   被访者垄断性行业就业状况描述

垄断性行业就业状况 计数 百分比 累计百分比

0 2301 71。42% 71。42%

1 921 28。58% 100。00%

总计 3222 100%

3。3。2 解释变量

（1）人情支出(gift)。本文主要讨论的就是人情支出对垄断型行业就业状况的影响程度。在CGSS（2010）问卷调查中，通过询问被访者“在您全家去年全年的总支出中，人情送礼支出有多少？”这个问题来确定具体数值。劳动者可以通过人情支出维系的关系网络，来获得情感支持、物质帮助和就业信息，从而大大降低了就业成本，提高就业机会。预期结果是在其他条件不变的情况下，人情支出与被解释变量呈现正相关关系。需要说明的是本文不考虑人情支出对居民家庭经济状况等其他解释变量的影响。文献综述

（2）性别（sex）。歧视是劳动力市场上存在的世界性难题，它的存在降低了劳动力市场效率，阻碍了劳动力资源最大限度的发挥。[3]性别歧视形成原因有：第一、受“重男轻女”思想的影响，男女的社会地位依然不平衡。第二、男性和女性生理差异， ①女性员工的体力不如男性员工，②女性员工在一生中会经历孕期、哺乳期、更年期等不同时期，使女性情绪出现波动造成工作影响，③对于进入生育、哺乳期女性，企业不得不对她们进行相应的补贴和休假批准，这部分对女性特有的照顾使得企业支出的增加。并且随着市场经济竞争的加剧和我国就业形势的日趋严峻,性别歧视现象越来越突出。本文在构造虚拟变量时，女性赋值为0，男性赋值为1。性别歧视的观念在垄断性行业中也可能存在。预期结果是在其他条件不变的情况下，男性比女性更容易进入垄断性行业。

（3）个人能力(ability)。在当下这种不公平的就业市场中，不乏一些靠个人能力参加应聘的劳动者。个人能力越强，即人力资本越丰富，劳动者的工资起薪和创业积极性就越高，更加倾向于去富有挑战性的行业，[4] 在应聘过程中更容易脱颖而出，成功就业。根据 CGSS 所提供的问题选项，选取说英语能力水平大致代表被访者个人能力。通过询问被访者“你觉得自己说普通话能力是什么水平？”，并在“完全不能说、比较差、一般、比较好、很好”中选择。本文将这五个选项分为两个等级，“比较好”、“很好”分为能力强，“完全不能说”、“比较差”和“一般”分为能力弱。能力强的赋值为1，能力弱赋值为0。预期结果在其他条件不变的情况下，个人能力对垄断性行业就业机会起正向作用。 人情支出能否带来更好的就业机会基于垄断性行业视角分析(3):http://www.youerw.com/jingji/lunwen_200526.html