（6）

在模型（5）和（6）中， 表示第 个居民个人收入水平的自然对数， 表示第 个居民人力资本存量，包括受教育年限等；  表示平均人力资本水平，通常使用城市平均受教育水平； 表示第 个居民工作经验、性别、单位类型等控制变量向量，所有变量的具体含义见表2。 为常数项； 为人力资本存量弹性系数； 为平均人力资本水平弹性系数，表示人力资本外溢的效应； 为各控制变量向量的系数； 为误差项。 

4 数据来源与变量选择

4.1 问卷说明

本文所依据的数据来源于中国综合社会调查（Chinese General Social Survey，简称CGSS）2010年度数据。CGSS是中国第一个全国性、综合性、连续性的大型社会调查项目，由中国人民大学联合全国各地的学术机构共同执行，对全国各地深入到社区的一万多户家庭进行了抽样调查。2010年度共发放12000份调查问卷，最终得到有效问卷10650份，其中涉及江苏省共有490个样本数据，分布在五个城市。

为了获得居民的人口统计特征信息，CGSS问卷设计了居民的受教育程度、工作经验、性别等调查问题，与此同时问卷还询问了每一位居民在2009年的个人职业收入。上述数据为本文分析人力资本外部性提供了依据。需要指出的是，就本文的研究内容而言，问卷在部分问题的答案上存在奇异样本数据，需要予以剔除。具体而言：第一，删除调查数据中居民个人2009年全年劳动收入回答为不适用、不知道的15个样本；第二，删除拒绝回答全年劳动收入的10个居民样本。经过上述筛选后，最终得到465个有效样本数据。来.自>优:尔论`文/网www.youerw.com

4.2 变量的选取和描述

根据前文的理论分析，在构建计量经济学模型时，本文选取个人收入为被解释变量，而选取城市平均受教育水平、受教育程度、工作经验、性别以及单位类型等变量作为解释变量。各变量的具体说明如下：

4.2.1被解释变量

本文以居民的收入作为被解释变量。在估计城市中人力资本外部性效应的大小时，通常可以选取收入和工资两种不同的度量指标。经济学上的工资通常指劳动力价值的货币表现，也就是劳动者的货币工资。然而，在实际中，劳动者除工资收入之外，还有其它收入来源，比如让渡资产使用权收入、利息收入、租金收入、股利收入等。所以，实际中的工资和收入是不一样的，工资只是全部收入的一部分。如果以广义收入来测度人力资本的私人回报和社会回报，则有可能会夸大人力资本的作用。