4.1.3员工特有功能实现 43
4.2本课题重点难点 45
4.2.1本课题重点 45
4.2.2本课题难点 45
第五章 软件测试 47
5.1软件测试的目标 47
5.2测试方法 47
5.3测试举例 48
第优尔章 结论 50
6.1 进一步研究 50
6.2体会 51
致谢 54
参考文献 55,4323
第一章 绪论
1.1课题的目的和意义
现代信息技术的发展，在改变着我们的生活方式的同时，也改变着我们的工作方式，使传统意义上的人事管理的形式和内涵都在发生着根本性的变化。在过去，一支笔和一张绘图桌，可能就是进行办公的全部工具。今天，电脑、扫描仪和打印机等，已基本取代了旧的办公用具。如今，人事管理己完全可以通过电脑进行，并在计算机辅助下准确快速地完成许多复杂的工作。这些都大大地缩短管理的时间。而今天，人事管理的内容己经转变为对更为广泛的系统价值的追求。信息管理，如今已是一个热门话题，它已为许多企业所采用。我认为，在现代化的进程中，引入现代管理的思想，建立一套可面向企事业单位人事的信息管理系统，也是十分必要的。利用计算机进行信息控制和数据处理，不仅提高了工作效率，而且大大的提高了其安全性。
我们国家一直以来使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点，如效率低、保密性差，另外时间一长,将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和文护都带来了不少的困难。作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事档案信息进行管理，,具有手工管理所无法比拟的优点，所以建立人事管理系统，使人事管理自动化，提高信息处理的速度和准确性十分必要。
本课题基于我国企业管理信息化建设现状，结合在实际工作中所遇到的问题和收获，对企业人事管理系统在设计开发等方面进行研究，重点研究系统开发中所采用的软硬件平台规范、数据库结构设计、开发工具的选择与使用，希望从技术手段的角度阐述如何实现企业从传统经营管理模式向信息化管理模式转变的过程，以及人事管理系统在企业管理信息化中所起到的重要作用。
课题的目的在于为人事管理提高效率，降低成本，实现人事管理的优化，达到物流和信息流的畅通。实现员工基本简历信息的管理，包括：姓名、年龄、户口状况等必要信息，实现考勤加班出差管理，查询方便，具有一定的网络扩展功能。除满足人事管理的基本功能基础外，注意发挥信息系统的智能化 ，减轻人事管理人员和操作人员的工作负担。
系统开发的意义在于企业人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要。作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事资料信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点。例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高企业人事管理系统的效率，也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
1.4本论文的主要内容
第一章：
绪论这章主要通过对国内外研究现状与水平、发展趋势和对本课题的目的和意义进行阐述。结合如今国外对人事管理系统的发展、关注和使用度，与中国的进行相比较。纵观国内人事管理系统的发展，总结出了国内人事管理系统的发展潜力是非常巨大的，相信在不久的将来，人事管理系统会在国内蓬勃的发展。
第二章：
人事管理系统的分析首先从可行性分析开始，在可行性分析中包括三个方面的分析，技术可行性、经济可行性和运营可行性这三个分析。总结和归纳出这三个方面的都是否可行。 C#+SQL Server物流公司系统管理和人事管理设计(2):http://www.youerw.com/jisuanji/lunwen_956.html