目前银行业整体利润增速放缓，但从业人数却不断增加，一方面要注重控制人力资源成本，另一方面要注意同业竞争。同时，国有商业银行都在考虑如何降低人力资源成本费用，提高科学管理水平，提高生产效益。

本文对农行镇江分行的实际运营情况与其人力成本管理现况进行研究分析，探索控制人力资源成本的方法，并且从构成控制方向对农行人力资源管理提出针对性的意见。

1。2研究意义

我国银行业的人力成本管理水平普遍处于传统财务会计意义上人力费用预算总和阶段。所以对国有银行的人力资源成本研究，尤其是正处于目前复杂国际金融形势下，有很大的发展意义，有助于提升现代银行管理水平，提供了一种创新发展模式。本文对于农行镇江分行目前的人力资源管理水平发展研究存在如下意义:   

1。现如今农业银行的人力资源成本体系主要依赖于财务部人力费用的会计科目，包括职工工资，短期用工工资，福利补贴等科目，并没有成套管理系统，也没有相应的制度建设。

2。现如今的人力资源成本会计核算由于体系发展得不完善只能提供比较浅层的数据信息，这样会造成银行领导层在决策时得到的数据不准确，对于银行发展有不利影响。本文对农业银行实际运营情况进行分析，对人力资源成本构成要素和控制策略进行研究，让银行财务决策更加准确。论文网

3。虽然现在银行普遍都实施减员增效，提高人力效率等政策，但是仍然限制于领导层的主观决断，在实行的过程中缺乏科学依据。因此银行人力资源成本的相关体系建设工作需要完备系统化。

2  人力资源成本理论综述

人力资源成本会计顾名思义就是从成本的角度出发考虑，对企业人力资源进行一个系统的认识和研究。对企业人力资源成本会计的研究与传统意义上企业财务会计结合，从而促进实施。目前就我国人口大国现状而言，势必要推行人力资源成本会计的科学管理方式，为我国的人力资源管理发展助力。

2。1人力资源的概念和特征

1。人力资源概念

    人力资源是一种获得资源，主要指存在于人体内的体力资源与智力资源。具体指拥有一定劳动技能，可以创造财富和价值劳动者能力的价值。

2。人力资源特征

（1）具有时效性。其开发和利用受时间限制。

（2）具有能动性。能动性在人力资源的发展过程中有举足轻重的地位。

（3）具有时代性。根据时代变迁，经济发展水平也在不断变化，因此人力资源质量也必然会有不同。

（4）具有再生性。人力资源可以不停更新，可以持续地发展。

（5）具有社会性。人力资源与社会因素息息相关，不仅包含国家政治制度，还包括宪法和法律法规等因素。

2。2人力资源成本的概念和发展

1。人力资源成本的含义

人力资源成本有广义狭义之分。广义上理解的人力资源成本是组织机构中的劳动力在受雇前后的成本费用；狭义的人力资源成本是指某个组织机构为了获得最优的经济社会效益，从而取得—开发—应用—保障必要的人力资源与人力资源离职所支出的费用综合。

2。人力资源成本的发展

20世纪60年代，美国著名会计学家埃里克·G弗兰霍尔茨在《人力资源会计》这本书中提到了企业人力资源成本会计模型的概念建设，同时分析了其中的历史成本和替代成本，完善了模型建设。这个模型不仅包括一个总分类账户，还有一些辅助账户来补充完善。把这两者分别归集到取得成本资金和开发成本资金，最后分配给每个职工。尽管还有很多不足的地方，但因为其超凡的创造性，他仍被世人认为是人力资源成本会计之父[2]。 农业银行镇江分行人力资源成本构成及控制研究(2):http://www.youerw.com/kuaiji/lunwen_199976.html