通过分析公司的人力资源分布情况，企业目前的职工分布情况如下表所示。

表1 邦森服饰公司职工分布

高层管理者 高级技术员工 基层管理人员 公司普通员工

人数 6 22 52 186

比例 2。3% 8。2% 19。5% 69。9%

数据来源：邦森服饰公司

从表上来看，邦森服饰公司的高级技术员工只占8。2%，公司普通员工占了69。9%。因此，公司在设计绩效管理体系应该注意对高级技术人员的设计，保证其满意度，这样才能有利于留住技术型人才，增加企业效益。与此同时，也要保证公司各种职务类别之间的员工都享受公平公正的待遇和对待，尽最大努力让公司的每一位员工保持积极向上的心态。

3。2  邦森服饰公司绩效管理问卷调查

针对邦森服饰公司绩效管理，做了问卷报告。报告包含两个方面：第一，调查个人的信息情况，包括工种类型、归属部门、工作年限、知识水平、职务等级；第二，与绩效管理有关的内容，包括绩效考核的管理标准、绩效考核的评价与员工个人的关系等。这些调查内容涵盖面广，能够比较准确的表现出邦森服饰公司的绩效管理情况。本次报告采取不记名形式，一共发出250份问卷，收回205份，收回率为82%