当前大学生就业法律保障问题研究
毕业论文关键词：大学毕业生；用人单位；就业；法律
Abstract：University graduates successful employment has become an important issue in the development of the social economy, the problem of employment of university students, rights violations have occurred from time to time. College graduates rights violations is mainly caused by the lack of administrative, legislative, missing entity law, lack of employment guidance in Colleges and universities of college students lack strength, legal aspects of the. In order to from the source to solve this problem must be fully the government's macro-control role, improve relevant laws and regulations, strengthen the legal consciousness of College students.
Key Words：university graduates; employer; employment; law
目 录
摘要 1
一、大学生就业的现状及就业难的原因 2
（一）大学生就业的现状 2
（二）大学生就业难的原因 4
二、大学生就业面临的法律问题探究 5
（一）我国相关立法、执法不足 5
（二）毕业生自身法律观念淡薄 7
（三）高校对大学生就业指导力度不足 7
（四）政府等有关部门机关监督不到位 8
（五）社会媒体和大众监督没有发挥其应有的作用 8
三、大学生就业法律问题的完善途径 9
（一）立法机关应完善相关立法 9
（二）加强大学生就业的法律意识 9
（三）加大高校就业指导力度 10
（四）有关行政机关做好监督工作 11
（五）发挥社会大众监督和媒体宣传力量 12
致 谢 13
参考文献 14
一、大学生就业的现状及就业难的原因
（一）大学生就业的现状
1.大学生求职过程中面临的歧视
在劳动关系中，劳动者处于弱势地位，其具有一定的从属性，而用人单位以管理者的身份出现在这种劳动关系之中，这种劳动关系导致双方处于一种不平等的地位，而非简单的民事关系。这种地位上的不平等的最直接的后果是很多劳动者在就业过程中遭遇各种歧视和不公平待遇。根据劳动法中的规定劳动者享有平等的就业权和择业权。
所谓平等就业权有二个含义，其一，任何人均不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受到歧视；其二，在应聘某一职位时，任何人不得享受任何特权，也不得受到任何歧视，均应得到平等的待遇。而在如今社会中更多的用人单位，在用人时更多的会选择有工作经验的老人，而不愿花时间和精力培养新人。因此，很多大学生在就业过程中，由于没有工作经验而遭受各种歧视。值得注意的是，女大学生在就业过程中更会遇到性别的歧视。近年来，我国普通高校在校女大学生数量增长了两倍，据上海的一所理工科大学内部统计，女大学生比例在全校本科学生中占51，在研究生女生中的比例超过63%。而很多用人单位在招聘过程中，在各方面相同的条件会优先考虑男生，原因就是他们认为女生在以后会结婚，生小孩，这会影响以后的工作。而有些单位，即使招了些女大学生，但在合同中明确规定在什么什么期间内不得怀孕，而这明显严重侵犯了女性的很多权利。
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