第三种意见是高薪与养廉没有关系。如杭行、王立群（2005）在效率工资模型的基础上进一步引入考虑“非经济因素”的公平工资模型，并通过对35 个国家相关数据的经验研究，证明了高薪对抑制腐败没有显著的作用。

    综上所述，目前学术界关于高薪养廉存在多种争议性观点。对此，笔者试图通过实地问卷调查来获取关键数据，并借助数理模型分析等来为高薪是否养廉提供个人看法。

（二） 研究意义

腐败是 “政治之癌”，它会像癌细胞一般迅速扩散并侵蚀我们的党和国家。在近几年反腐的高压之下，许多鲜为人知的贪腐行径频频曝光。对此，制定并完善我国反贪污法律法规、建立一条适合我国的廉政道路在现阶段是一个重点工作。而对于廉政工作，各界学者多年来针对高薪养廉这一话题探讨不休。

如图1-1所示，这是从中国知网（CNKI）中以“高薪养廉”为关键词搜索的近9年各年度论文的发表情况。从该图趋势线来看，自2007年以来，我国学者对高薪养廉的关注度持高不下，总体来说，关注热度还略有上升。

图 1-1 “高薪养廉”论文发表趋势图文献综述

另外，若将这些学者按学科分组，有行政学及国家行政管理、中国政治与国际政治、中国党、公安、中国文学、政治学、企业经济、金融、社会学及统计学、教育理论与教育管理、中国古代史等等；若按机构分组，有中央党校、中国人民大学、北京大学、吉林大学、武汉大学、中山大学、复旦大学等高校以及民间研究机构、政府部门等等，其中学者的学术地位包括教授或研究员、博士研究生、硕士研究生、讲师、助教、厅级干部及其他。由此可见，对高薪养廉的研究中涉及的机构、关注的人群之广泛。

并且，由文献综述中可知，各界学者对高薪养廉的看法各执一词，无法得出一个统一的结论。这说明，高薪养廉仍然存在着可探讨的争议点。在这话题的高关注度、各界学者众说纷纭下，笔者试图通过一定范围的调查研究探求高薪养廉的制度条件，为廉政建设提供意见。