劳动者工资权的法律保障(3)

3、工资自主支配权
支配权是物权的一种，是对物享有占有、使用、支配和处分的权利。劳动者与用人单位通过协商订立劳动合同，形成以劳动力与工资相交换为内容的买卖法律关系。[3]劳动者自主支配工资是切实行使工资权的表现，真正的保障了劳动者的基本权益。因为是物权，所以工资自主支配权是一种绝对权。用人单位不仅不得以任何理由克扣劳动者的工资，还不得干涉劳动者自由使用工资。我国法律也规定用人单位不得在法律规定的范围的限度以外扣除工资。有的国家法律为保证劳动者能按照自己的意志支配工资，对雇主的权利做出了相应限制，以保障劳动者的权益。