工伤赔偿与侵权赔偿竞合法律问题研究
毕业论文关键词：工伤赔偿；侵权赔偿；补充赔偿模式；首付责任制度
Concurrence of Inductrial Injury Compensation and Tort Compensation Law Studies
Abstract：Inductrial injury compensation and tort compensation impeling factors generally refers to the workers in the work for damage or infringement by a third person, allowing the coexistence of dual legal relationship: the victim and the infringer constitutes a tort relationship and forming of inductrial injury compensation relationship with the unit, and the victim of inductrial injury relationship with unit of choose and employ persons can often be covered by unit of choose and employ persons into inductrial injury insurance of inductrial injury insurance compensation. Nature of this, the two different relief right of claim, and in the judicial practice leads to apply on the controversy. By comparing the choice after compensation mode and double compensation mode, think the supplementary compensation model is optimal, and corresponding feasible scheme of thinking.
Key Words: Industrial injury compensation; Tort law; Supplementary compensation model; Responsibility system for the down payment
摘 要 2
Abstract 2
一、工伤赔偿与侵权赔偿竞合的概述及法理分析 2
二、目前我国工伤赔偿与侵权赔偿竞合的处理模式及缺陷分析 3
(一)选择赔偿模式及其缺陷 3
(二)双倍赔偿模式及其缺陷 4
三、工伤赔偿与侵权赔偿竞合情况下补充赔偿模式是最优模式 5
(一)统一适用补充赔偿模式的必要性 5
(一)适用补充赔偿模式的优势 6
(二)对补充赔偿模式可行方案的思考 7
参考文献 9
致谢 10
工伤赔偿与侵权赔偿竞合法律问题研究
一、工伤赔偿与侵权赔偿竞合的概述及法理分析
工伤赔偿与侵权赔偿竞合是劳动者在工作期间因第三人的侵权行为造成工伤的，与侵权人构成侵权法律关系，同时与用人单位构成工伤法律关系。劳动者在索赔过程中，既可基于侵权关系向侵权人主张侵权损害赔偿，又可基于工伤法律关系向用人单位主张工伤保险赔偿。此种情况下存在着侵权民事赔偿和工伤保险赔偿法律适用问题的竞合，这个问题实质上是工伤案件中的请求权竞合问题，主要涉及两个法律关系，工伤保险法律关系和民事损害赔偿法律关系，基于这两个法律关系产生了工伤保险赔付与民事损害赔偿的相互关系问题。
我国在损害赔偿案件中存在多重请求权。由于法律关系的多重性和对工伤事故责任认定的复杂性，在一个侵权行为中会引起多个损害赔偿请求权，各地法院对请求权竞合的适用各有不同，从而导致不同的赔偿结果；其次，我国对于工伤保险赔偿与人身损害赔偿方面的相关立法并不完善，至目前为止，我国的司法解释仍存在一定的不足，对于工伤保险赔偿和人身损害赔偿没有较为明确的规定；此外，除了因法律规范的模糊造成了工伤保险赔偿与人身损害赔偿的竞合，这两种赔偿本身在项目上的交叉和重叠也使得他们的关系变得更加复杂。目前我国的司法界通说认为工伤和侵权竞合的条件下，产生了两种救济途径，第一种是受害人向侵权人提起侵权赔偿的请求权，第二种是劳动者向用工单位亦或劳动保险公司提出工伤赔偿请求权，两类救济途径的权利基础的差异和归责原则的差异导致了两种请求权的性质不同。[6]工伤保险制度的设立旨在分散用工单位的赔付风险，带有社会救济性质，所以由此产生的工伤赔偿请求权是一种社会保险福利的体现，它的赔偿原则是只要被劳动仲裁部门认定为工伤便无过错赔付，带有公法的性质，而侵权赔偿制度的设立是为了救济受到损害的民事权利，保护民事主体的合法权益，它带有补偿性和惩罚性，它实行的归责原则一般上是过错原则，其性质属于私法领域的赔偿，而它赔偿金包含的数量也比工伤赔偿更具多样性，既包括财产损失赔偿也包括非财产性的赔偿。
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