半个多世纪前，我国的退休年龄制度将男女退休年龄分情况区别对待，女性比男性早5年甚至10年退休，是基于对女性权益的保护。但是现今我国社会飞速发展，家庭，社会和国家的情况早已今非昔比，这一退休政策又能否适应我国现今的国情呢？ 

二、我国现行异龄退休制度存在的问题

（一）女性退休年龄远远滞后于预期寿命

中国的退休年龄政策制定于1951 年，当时的新中国刚刚成立，经济水平不高，各项事业也在刚刚起步。人均寿命只有57 岁，男性的预期寿命比女性略高。当时规定男性60岁退休，女工人50 岁退休，女干部55 岁退休这一退休政策，是男女退休年龄与预期寿命相适应的体现。让女性比男性早退休的政策也是符合当时的国情的。

但是随着我国的国民生活水平和医疗水平的提高，我国国民人均寿命显著提高，有数据统计，特别是女性的预期寿命为77岁，比男性的72岁高出5岁之多，预期寿命差距很大。此外，现代女性比男性更注重保养，同一年龄段的女性也比男性年轻得多，有更好的身体资本去完成所在职位的工作。此时再适用半个多世纪前的退休年龄制度，让女性早于男性5年甚至10年退休，显然是不符合实际情况的，也是不合理的。源'自:优尔-'论/文'网"www.youerw.com

（二）女性人力资源极大浪费

随着我国经济社会文化的发展和受教育程度的普遍提高，我国的劳动起始年龄后移趋势明显，而退休年龄仍沿用60多年前的旧制，反而使得女性的工作年限相较于男性来说相对较短。越是那些受教育时间长、学历高的女性，工作时间反而越短。但是她们岗位上工作多年，对于企业非常了解，而且具有丰富的工作经验。特别是一些特殊职业，如专家、教授、学者、医生等，往往需要学习很长时间和积累很多经验才能够达到现在的技术高度。这显然阻碍了部分高学历、高素质女性人才的发展，造成女性人力资源的浪费。社会损失掉了一部分有学历有经验的劳动力；女性劳动者自己减少了参与社会事务的时间。这无论对于社会还是女性劳动者个人来说都是有百害而无一利的。

（三）原先的“照顾政策”已经与时代不相适应

半个多世纪之前，家务劳动主要由妇女承担，且女性还要生儿育女。为了尊重、照顾和保护女性，政府制定了女性早于男性5到10 年退休的差别退休政策。 女性往往可以比男性早5年甚至10年离开岗位，享受退休金的同时也能更好的照顾家庭和子女。这是出于对女性的关照和优待，是保护妇女权益的“合理差别待遇”。在当时来说是受到人们的欢迎和支持的。但是这种退休年龄制度仅限于当时 “男外女内”的家庭模式之中，当时的生产水平不高，经济发展也比较缓慢，保护妇女权利和男女平等观念也没有像现今一样深入人心。

但是随着社会经济文化的不断发展，这种“照顾政策”已经明显与时代不相适应：一是女性受教育水平提高，高学历高素质女性越来越多。女性的文化水平并不低于男性；二是由于我国实行计划生育，每个家庭基本只有一个孩子，女性负担减小，没有必要为了照顾家庭和子女提前5年甚至10年退休；三是改革开放以后，人们生活水平改善，女性身体和脑力素质有了很大增强，预期寿命超出男性5岁左右；四是由于科学技术越来越先进，更多的家庭选择使用电器做家务，使得女性从繁重的家务中解放出来。五是随着人们男女平等意识的增强，越来越多的女性发现“保护政策”已经起不到对女性的保护作用，反而使得女性享受不到应得的利益，所以呼吁取消这种所谓的“保护政策”。