（四）在女性退休金的领取上存在不公平现象

我国的退休金制度是和工作年限紧密联系在一起的。工作时间越长，能够领取的退休金额也就越多。工作年限在三十五年年以上的可以得到基本工资的九成；工作年限介于三十年到三十五年之间，可以领取基本工资的就相对减少；而工作年限介于二十年到三十年之间的，就只能领取基本工资的八成了。 目前在职的女性学历在本科以上的，初次就业时年龄基本上就超过22岁了，假定她到55周岁退休，工龄也不满35年，退休金只能其基本按85%或者以下计发，而男性60周岁退休，工龄基本上都可以超过35年，退休金可以按90%计发，这样就出现了女性因工龄短而退休金比男性偏低的不公平现象。而且还会出现受教育程度、学历越高，工龄越短，退休金越少的情况。