摘 要：在我国劳务派遣中，由于立法的滞后性和不完善，派遣单位与被派遣劳动者所处的法律地位不平衡，法律缺乏对用工单位义务的明确规定，这就使得在劳务派遣实践中劳动者处于相对弱势的地位，其权益得不到有效保障。本文主要通过分析劳务派遣三方主体法律关系及现状，参考国外立法经验，结合国情，提出包括进一步提高劳务派遣准入门槛和加强监管机制，具体同工同酬的相关制度，明确雇主责任等建议，进而完善劳动者权益的法律保护。60035

毕业论文关键词：劳务派遣：法律制度：权益保护

Abstract：In China’s labor dispatch, due to lag of laborers are unbalanced, the accepting units labor , the legitimate rights of workers can not get effective guarantee. In this paper, by analyzing the labor dispatching tripartite main body legal relationship, present situation and learn the law of the foreign labor dispatching system, combined with national conditions, put forward including further improve labor dispatching barriers to entry and to strengthen the supervision mechanism and specific regulations of equal pay for equal work, clear the employer liability and other related advice, to perfect the legal protection for the rights of workers.

Keywords: Labor services dispatching, Legal system, Protection of rights and interests  

一、引言 3

二、劳务派遣的概念、特征及法律关系 4

（一）劳务派遣的概念及特征 4

（二）劳务派遣中的法律关系 5

三、劳动者权益保护现状及立法缺陷 6

（一）劳动者权益保护现状 6

（二）劳动者权益保护的立法缺陷 6

四、国外劳务派遣立法经验的借鉴 7

五、劳务派遣中劳动者权益保护的制度完善 7

（一）完善劳务派遣机构准入制度与监管机制 7

（二）完善同工同酬的相关制度 8

（三）明确雇主责任的分配 9

结论 11

参考文献 12

致谢 13

一、引言

西方国家很早就提出了劳务派遣这一概念，相对的，我国劳务派遣的发展历史就比较短。2007年的《劳动合同法》是首次对这一概念做出明文规定的法律文件，在此之前，仅有地方行政机关临时做出的相关规定。市场经济的进步带动了我国企业的发展，企业用工形式也逐渐打破了原先单一化的局面，呈现出多元的发展趋势，在这样的背景下，劳务派遣虽然得到了迅猛的发展，但是发展过程中仍存在很多不规范的地方。为了改变这样的状态，实现对劳动者权益的有效保护，我国将劳务派遣纳入到法律管理的范畴之中，明确规定了其用工形式。 

《劳动合同法》对劳务派遣过程中劳务三方的权利及义务进行了阐述与说明，并明确规定了其用工形式。从某种意义上来说，这有效的制约了企业的行为，改变了劳动者在劳务关系中处于弱势的局面，对于劳动者权益保护来说有着重要的现实意义。为了配合《劳动合同法》的实施，2014年3月又制定实施了《劳务派遣暂行规定》，具体了相关规定。然而，冰冻三尺，非一日之寒，由于长期以来我国劳务双方都处于不对等的地位，加上现行法律体系还不完善，劳务关系相关的法律规范很少，少数仅有的规定也只停留在宽泛的层面，没有具体详细的说明，而且法规之间的逻辑关系也不紧凑，有很多自相矛盾的地方，这就影响了其权益保护作用的发挥。在这样的背景下，明确用人单位，用工单位及被派遣员工之间的法律关系，落实其具体责任，完善劳务派遣制度，有效的保障劳动者权益的实现。