-
摘要:随着经济的快速发展，企业作为一种重要的社会载体越来越多的受到关注，社会工作逐渐介入企业，以其专业的视角解决企业中存在的各种问题。企业社会工作的开展方面目前并没有形成一套完整的模式，而这恰好是一个关于企业良性发展的重要课题。本课题以Y企业为例，从企业社会工作本土化介入的主要内容和介入模式展开，介绍了专职型企业社会工作、内生型企业社会工作以及志愿型企业社会工作三种实践模式，试图探索中国本土化企业社会工作发展模式。 10908
- 上一篇：上海中心大厦机电设备吊装风险评估及控制措施
- 下一篇：人文关怀视域下上海市郊社区养老模式研究
关键词：企业社会工作；本土化；介入模式
Indigenization path of Enterprise social work research
——of Y enterprise in S city as an example
Abstract: With the rapid development of economy, an important carrier of society enterprises it causes more and more attention. The social work turns into intervention enterprise gradually, using its professional perspective to solve all kinds of problems in the enterprises. Now corporate social work aspects does not form a complete set of patterns, which happens to be an important subject about enterprise's benign development. This topic put Y Company as example, from the enterprise the main content of indigenization of social work intervention and intervention model, introduces three kinds of social work practice model of the professional enterprise social work, the endogenous enterprise social work and volunteer type. Try to explore the development of Chinese local enterprise social work model.
Keywords: Corporate social work; indigenization; intervention model
目录
一、研究背景和研究意义 1
二、文献综述 3
（一）当前我国企业社会工作的发展现状研究 3
（二）我国企业社会工作面临的困境及挑战 4
三、理论框架与研究方法 5
（一）理论框架 5
（二）研究方法 6
四、企业社会工作的本土化介入：一个案例 8
（一）Y企业基本概况 8
（二）项目制企业社会工作的主要内容 8
（三）企业社会工作的介入 11
1、 专职型企业社会工作的介入 11
2、 内生型企业社会工作的介入 12
3、 志愿型企业社会工作的介入 13
五、结论和建议 15
（一） 结论 15
（二） 建议 16
致谢 17
参考文献 17
一、研究背景和研究意义
伴随着经济全球化，社会运作高效化，经济竞争也日渐激烈，然而企业经营管理模式的革新依然没有步上高速发展的道路，因此传统的经营模式和现代企业的需求间出现了不可忽视的矛盾，这种矛盾使得现代企业面临很大的竞争压力，而压力通过企业直接的转接到企业员工或职工的身上，他们每天面对着很大的工作压力和生活压力，员工自我发展和实现的需求与企业盈利的本质目标之间的矛盾在很大程度上得到了激化，这些矛盾单靠企业管理和物质的满足是很难消除的，而且就其企业员工来说，他们本身处于一种相对弱势的地位，这使得他们很难通过自身的努力来解决和克服这些困难。近几年出现的关于企业员工自杀的新闻屡见不鲜，而且年轻员工居多，当我们为这些生命的离去痛心的时候，我们不禁问自己这都是怎么了？怎样才能避免这样的事情再次发生？在这样的大背景下，国内的学者开始渐渐的向西方和港澳台地区学习，提出了社会企业这样一个全新的概念。
企业社会工作在不同的国家有不同的叫法，主要有“工业社会工作”、“职业社会工作”、“劳工社会工作”等，企业社会工作的概念最早出现于19世纪末。 在我国，企业社会工作是指社会工作者在社会工作专业价值的指导下，将社会工作的专业知识运用到工作场所中，帮助员工解决个人的、家庭的、工作上的种种烦恼，提高员工解决问题的能力，促进其身心健康、生活稳定，形成合理而稳定的工作环境，使员工最大程度的发挥自身潜能，更大限度的取得良好的工作绩效。