2。2。3有利于丰富校园文化，打造多彩的校园生活

学生始终是建设校园文化的主要力量，而校园文化建设的主要内也就是是丰富多彩的社团活动。目前，高校学生社团发展的速度之快速，内容之丰富，影响之广泛，无疑是高校校园文化发展的重要助推器和发动机，对高校的精神文明建设起到了不可替代的作用，同时也营造了和谐良好的校园文化氛围。

2。3人力资源规划的相关概念

 2。3。1人力资源规划的定义

国内关于人力资源规划定义的论述有很多种，本文挑选出了两种具有普遍适用性的说法：

（1）人力资源规划是将组织的发展战略系统地融入职务编制、人员配置、教育培训、薪金分配、职业发展等人力资源管理的方方面面，从而整合协调各种因素和资源的过程，是一种全面而长远的组织计划安排 [4]。

（2）人力资源规划是管理者为了确保适当的时候，为适当的职位配备适当数量和类型的工作人员 [5]。

 2。3。2人力资源规划的特点

（1）动态性

人力资源规划的本质在于对组织人员的需求和供给进行动态的预测和决策。组织的战略目标决定了人力资源规划的决策，人力资源规划的改变是由组织的战略决定的，后者一旦发生改变，前者也要做出相应的调整，表现出动态性。文献综述

（2）系统性

作为一种战略规划，人力资源所考查的对象是组织中最重要的资源，涉及组织日常的方方面面，是一个复杂而紧密的系统，具有系统性的特点。

（3）前瞻性

人力资源规划本质上是一种预测，而规划的本质就决定了它的前瞻性，它是一个组织的人力资源管理活动的方向标。

（4）独特性

任何组织都是与众不同的，都有其独特性。每个组织都应该根据其自身的特点制定符合自身发展需求的人力资源规划，就是要有独特性。

2。3。3人力资源规划的内容

人力资源规划按内容的性质可以分为人力资源的管理计划和人力资源开发计划。人力资源管理计划包括了人力资源的招聘计划、配置计划、缩减计划、外包计划等。人力资源的开发计划包括人力资源的晋升计划、培训计划、激励计划和职业生涯计划等。由于我们的研究主体是高校社团，这些人力资源规划的内容并不是都适用于高校社团，因此必须加以筛选，找出适用于高校社团的人力资源规划内容进行分析研究。

2。4人力资源规划对大学生社社团的重要性

2。4。1社团发展的重要组成部分

在组织的整体规划中，人力资源规划占有重要位置，它是人力资源管理中的“前奏”，是一个组织人力资源战略的指导思想和组织组织发展的重要组成部分。

2。4。2确保社团的人力资源需求

人力资源是决定一个组织成功与否的关键因素之一，社团组织为了实现自身的目标，需要在各个阶段都拥有与完成目标相适应的人力资源规划，它的功能就体现在当社团组织的环境变化给社团带来人力资源供需的动态变化时，人力资源规划可以对这些动态的变化进行科学的预测，以保证社团的人力资源需求。

2。4。3调动社团成员的积极性

良好的人力资源规划可以极大地调动社团成员的积极性。为了让学生找到合适自己的岗位，我们可以通过人力资源规划中的招聘和培训规划，充分他们发挥自己的潜能，看到自己的发展前景。

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3。1江苏科技大学学生社团的概况