摘要心理契约对企业员工的态度和行为具有重要的影响，它能够把企业和员工以一种无形的方式有力的连接在一起。使企业员工有效、长期的为企业的发展服务，保证企业人力资源的整合与协同效应得到好的发挥。从心理契约的角度看浙江万丰奥特集团有限公司在人力资源管理中存在着多方面的问题，比较突出的问题表现在心理契约在员工培训中的缺失，薪酬体系设计不科学，对绩效多维性认识不足，员工关系与需求缺少重视这四个方面，需要从企业文化、薪酬体制、绩效管理策略、心理契约违背预警机制的建立等方面加以完善。86820

毕业论文关键词：心理契约；人力资源管理；员工关系；薪酬；绩效

Research on Human Resource Management from the Perspective of Psychological Contract

- Zhejiang Wanfeng Auto Group Co。， Ltd。 as an Example

Abstract Psychological contract has an crucial influence on the attitude and behavior of employees，it makes a strong connection of enterprises and employees。 And so that it can assure enterprise employees work effectively  and  provide long-term service for the development of enterprises，which ensure the human resources integration and Synergistic effect to work well。 Zhejiang Wanfeng Auto Group Co。 Ltd。 has many problems in human resources management on the perspective of psychological contract，and the vital problems are the lack of psychological contract in the staff training，unscientific salary system，the lack of understanding of the multidimensional performance, the lack of attention to employee relationship and demand and so on。 So that it needs to be consummated at  the enterprise culture, salary system, performance management and the establishment of early warning mechanism of the psychological contract violation。 

Key words： psychological contract； human resource management； employee relationship； salary； performance

目  录

0 引言 1

1 相关概念与国内外研究综述 1

1。1相关概念 1

1。2国内外研究综述 2

2 浙江万丰奥特集团有限公司人力资源管理现状 4

2。1人员培训与开发现状 5

2。2薪酬管理现状 6

2。3 绩效管理现状 7

2。4员工关系管理现状 8

3 基于心理契约的万丰奥特集团有限公司人力资源管理的主要问题及原因分析 10

3。1心理契约在员工培训中的缺失 10

3。2薪酬体系设计不科学 11

3。3对绩效多维性认识不足 12

3。4员工关系与需求缺少重视 13

4 基于心理契约的万丰奥特集团有限公司人力资源管理问题的对策 14

4。1增强以人为本的企业文化 14

4。2建设科学合理的薪酬体系 15

4。3基于心理契约角度的绩效管理策略 17

4。4建立心理契约违背预警机制 18

结   论 20

致  谢 21

参考文献