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摘要：随着社会经济的不断发展，企业在面对激烈竞争的过程中，人才则是提升企业竞争优势进而使企业生存并发展壮大的关键因素，所以越来越多的企业开始重视人力资源管理。招聘不仅仅是人力资源管理的第一步，也是保证人力资源其他模块顺利进行的基础,高效、科学的招聘有利于推动企业的发展。本文分别从企业所面临的招聘任务、现有的招聘方式、招聘效果等方面进行研究，通过对招聘有效性概念的理解，对影响企业员工招聘有效性的影响因素进行分析，找到企业难以招到合适的人才、员工流动性较大等问题的根本原因。通过对北京网聘咨询有限公司上海分公司的调查，分析企业招聘有效性的现状，根据企业现有问题，在薪酬制度、招聘人员素养、招聘渠道等方面提出相应的解决对策。21771
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毕业论文关键词： 招聘有效性；人力资源管理； 评价指标
A Study on Factors That Affect the Effectiveness of Recruitment and Countermeasures——Zhaopin.com as an Example
Abstract: With the development of social economy, the talent is the key factor to enhance the competitive advantage when enterprises want to survive and develop in the fierce competition. And more and more enterprises begin to pay attention to human resources management. Recruitment is not only the first step of the human resources management, but also to guarantee other modules proceed successfully. Efficient and scientific recruitment can promote the development of enterprises. This paper finds factors that affect the effectiveness of recruitment through researches on recruitment tasks, methods and effects of recruitment. And we can also find the underlying reasons why enterprises can’t find appropriate staff and have high staff turnover through concept of effective recruitment. Through the investigation at Zhaopin.com, this paper this paper provides some corresponding solutions for recruitment in salary system, quality of recruiters and methods of recruit.
Key Words: effectiveness of recruitment; human resources; evaluating indicator
目录
一、绪论 1
（一）研究背景 1
（二）研究目的和意义 1
（三）研究内容 1
（四）研究方法 2
二、研究综述 3
（一）国内外研究综述 3
（二）研究现状评价 5
三、招聘有效性相关理论概述 6
（一）招聘有效性的内涵 6
（二）招聘有效性的评价 8
（三）影响招聘有效性的因素 8
四、北京网聘咨询有限公司上海分公司招聘有效性案例研究 11
（一）企业招聘有效性现状 11
（二）企业招聘有效性存在的问题 12
（三）企业招聘有效性存在问题的原因分析 13
（四）企业招聘有效性的影响因素 15
（五）改善企业招聘有效性的对策建议 16
五、结束语 18
参考文献 19
附录:员工离职调查问卷 20
致谢 22
图目录
图3.1企业招聘流程图 7
图4.1北京网聘咨询有限公司上海分公司组织架构图 12
图4.2北京网聘咨询有限公司上海分公司员工离职原因 13
一、绪论
（一） 研究背景
在这个国际化、多元化、全球化、信息化的时代，企业间的竞争日趋激烈，企业间的竞争其实就是其战略的竞争，其竞争的核心则是人力资源管理，也就是说人才已经受到大家的关注与重视。互联网相关行业在我国的发展蒸蒸日上，源于每年持续递增的网民以及人们把工作和生活的更多内容转移到了互联网上，据有关数据显示到2013年第3季度为止，中国网民总人数上升至6.08亿，互联网普及率达到45.4%，从而使中国互联网络产业群经济效益逐步提高，产业力量越发强大；中国人才热线网调查显示，61.37%的求职者通过招聘网站寻找工作，10.07%的求职者通过人才市场、招聘会、宣讲会寻找就业机会。因此，市场上出现了一家家为企业提供人力资源服务的企业，主要面向大型公司和快速发展的中小企业，这些企业得以在市场上蓬勃发展的原因之一就是：越来越多的企业对招聘有了进一步的认识，发现人才对于企业的发展起着至关重要的作用。