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经济学理论。经济学理论是用来说明社会经济现象的几个主要经济变量之间因果关系的逻辑体系。经济学理论是人力资源开发的重要的理论基础。这里主要阐述马克思的经济学理论。马克思的经济理论中，没有人力资源、人力资本的概念，使用的范畴多是劳动、劳动力、劳动力资源，但实际上包含着人力资源的思想。马克思对人力是一种资源的认识和论述是站在哲学的高度上进行的，在马克思看来，世界上一切物质财富，都是人类劳动的产物。而且他认为，人类劳动必须和自然界结合在一起而不是单独地创造财富。这并不是低估了人类劳动在创造财富中的作用。他不仅承认“劳动是财富之源”这一命题的真实性，而且也看到了作为劳动载体的人的能动作用，这主要表现在人对自然界、对物质资源的支配、改造和利用上，人是经济活动(或劳动)的主体，自然资源是劳动的客体。在人类社会早期，人与自然的关系主要表现为直接作用和影响关系，随着社会生产力的进步，人与自然的关系不断由直接向间接发展，人力资源的作用将极大地促使了人类社会的进步。
绩效理论。绩效理论中对人力资源开发最重要的理论是关系绩效理论。关系绩效理论加深了人们对组织行为和绩效的理解，在人力资源管理实践上也为实际工作者提供了招聘、培训、薪酬管理、绩效评估、激发员工工作动机等方面的新思路。学习的最终目标是为了提高组织的绩效。80年代后期，绩效成为人力资源开发的中心。人力资源开发是为了实现组织的目标，组织目标中最重要的是组织的绩效，然而人力资源开发的目的是为了学习还是绩效，仍然是学术界争论的焦点。