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摘 要：近年来，随着周口市经济的快速发展，中小企业之间的竞争日益激烈，企业对员工素质的要求也日益提高。中小企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，企业要提高核心竞争力，最终实现企业、员工的共赢，就必须在人力、财力、物力上加大投入，创造条件做好员工培训。如何提高员工素质，培养高素质的员工队伍是一大难题困扰着中小企业，因此了解中小企业员工培训存在的问题并提出相应对策具有重要现实意义。本文首先从培训的内涵、特点、类型及重要意义等方面介绍了员工培训的相关理论，然后对周口市中小企业员工培训的现状进行了分析，并分析了问题。最后提出了合理化的对策和建议，为改进周口市中小企业员工培训现状提供了参考依据。23302
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毕业论文关键词：周口市；中小企业；员工培训
Zhoukou City SME Staff Training Problems
And Countermeasures
Abstract: In recent years, with the rapid development of the economy of Zhoukou, increasingly fierce competition between SMEs, business-to-staff quality requirements are increasing. Competition among SMEs is ultimately a talent competition, enterprises should enhance the core competitiveness, and ultimately achieve a win-win business, employees, we must increase investment in human, financial and material resources, and create good conditions for staff training. How to improve the quality of staff and training of qualified staff to become problem plagued SMEs, SME staff training to understand the problems and propose countermeasures has important practical significance. Firstly, the training connotation, characteristics, types, and describes the importance of other aspects of the theory of staff training, staff training and the status of SMEs Zhoukou City were analyzed and analyzes problems. Finally, the rationalization measures and suggestions for improving the training status of SME employees Zhoukou provide a reference.
Key Words: Zhoukou City; SMEs;Staff training
目 录
摘 要 1
Abstract 1
一、相关研究概述 2
（一）员工培训的内涵 2
（二）员工培训的特点 3
（三）员工培训的类型 4
二、中小企业员工培训的必要性和重要意义 5
（一）中小企业员工培训的必要性 5
（二）中小企业员工培训的重要意义 5
三、周口市中小企业员工培训存在的问题 6
（一）缺乏正确的观念和指导思想 6
（二）缺乏科学合理的培训制度，培训机制不健全不规范 7
（三）培训过程简单、粗放，流于形式 8
（四）培训内容不全面，培训方法过于简单 8
（五）缺乏培训效果评估 9
四、解决周口市中小企业员工培训存在问题的对策 9
（一）转变观念，重视员工培训 9
（二）完善员工培训的相关规章制度 10
（三）进行有效的培训需求分析, 确保培训组织和实施的科学性 10
（四）优化实施培训活动，丰富培训内容，选择丰富多样的员工培训方法 10
（五）做好培训评估，提高培训质量 11
参考文献 13
致谢 14
中小企业员工培训存在的问题及对策
前言
中小企业是周口市经济发展的重要组成部分，在经济发展中起着举足轻重的作用。据统计，周口市的中小企业占企业总数的90％，近年来，随着经济发展，在资金、技术、管理及人力资本等方面处于弱势的中小企业出现了发展速度缓慢、效益降低、亏损破产企业增加的不利局面，这种现象是由多方面引起的，其中，中小企业人力资源缺乏，员工培训不到位，用人机制不合理是重要原因之一。与大企业培训形成鲜明对比的是，周口市中小企业员工培训状况其实并不乐观。据初步调查，个别中小企业对培训缺乏应有重视，培训内容缺少针对性，培训方法欠科学，有些企业培训资金投入很高，但收效甚微。因而，加强调查研究周口市的中小企业培训现状有积极的意义。通过调查研究，分析和总结了当前周口市中小企业培训中存在的主要问题，并提出了解决问题的对策和建议，从而促进中小企业员工培训乃至整个周口市经济的健康和发展。