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求职应聘类电视节目的爆红，是社会需求的产物，它的出现在一定程度上满足了一部分人的需求，但是随着求职应聘类电视节目的不断增多，它的娱乐化弊端也渐渐显现。为了收视率，为了能够在众多的求职类节目中脱颖而出，求职类节目开始过分重视娱乐的成分，成为了一场为了娱乐观众而有目的性策划的“秀”。招聘的那些企业，希望能够借助这个电视平台提升知名度，而招聘反而成为了次要，甚至出现了当初录用而事后拒之门外的现象。由此，现在的求职应聘类节目在能否给求职者真正的专业意见上也就存在了质疑，公益性也就打了折扣。目前，求职应聘类电视节目要在现状上予以发展，就要在节目形式上不断创新，坚持节目的服务性质，在求职者和企业方之间提供一个沟通的平台，达到双赢的效果。
（二） 我国当代大学生的就业现状分析
随着近几年高校扩招，毕业生数量增长迅速，但市场需求并无显著增加，就业较为困难。今年毕业生的数量仍然有较大增长，就业形势不容乐观，就业压力依然很大。高校毕业生近年的就业形势分析表明，当代大学生就业有以下几个明显的特点：
1.供给和需求之间的差别：供需矛盾是近年来就业难的直接原因。据中国教育局统计数据表明：从1999年大学扩招以来，大学毕业生人数逐年增加，大学毕业生在2012年人数达到680万，2013年为699万，2014年比被称为“史上最难就业季”的2013年再增加28万人，创下历史新高，全国高校毕业生总人数将达到727万人。然而，增加的职位比例却远远不够。
2.热门专业人才过剩：高三毕业生及家长在填报志愿时由于信息的缺乏，对真实的职业环境认知错误，并没有结合自身条件，而是盲目的信任一些所谓的热门专业，而一些院校为了追求自身的综合发展也相继推出热门专业，从而使这些毕业生的就业更加困难。
3.工资低：国家教育部对大学生的薪资期望调查结果显示：当代大学毕业生78.4％希望月薪超过2200元，但根据调查结果，市场上大学生平均月薪为1800元/月。预期的薪资水平高于社会现实，也造成一些大学毕业生高不成低不就。
4.用人单位偏好：尽管许多公司知道大学生与企业的发展密不可分，但他们基本不选择刚毕业大学生，尤其是一些中小型企业，相关的培训体系不健全，不能为大学生提供良好的职业规划与培训计划，于是更加偏好于那些有相关的岗位经验可以直接上手的求职者。
5.招聘的有效信息量少：劳动力市场信息不完善，劳动力供需双方的信息不对等。一是增加了求职者的招聘信息搜寻成本，二是有些皮包公司给出诱人的条件来吸引求职者，后续以服装费和培训费的名义收取费用，再尝试以不合格的借口来解雇。大学生就业看似有很多的渠道，比如网络、人才市场招聘会、熟人推荐等，但有效的实用的信息不是很多，岗位的匹配度不高。
6.当代大学毕业生综合素养缺乏：有些大学生专业知识欠缺，在学校里没有足够重视专业知识，社交能力，沟通能力和公关能力不足，也不重视一些社会实践的机会，没有完成在进入职场前的过渡。