论企业诚信文化建设

是文明古国。礼义之邦,诚实守信,作为一项古老的传统美德,曾经产生并流传着多少千古佳话和令人扼腕叹息的故事!

北宋宰相王安石曾经写过一首诗:自古驱民在信诚,一言为重百金轻。今人未可非商鞅,商鞅能令政必行。“说的就是南门徙木“的典故。秦国的商鞅为了推行变论文网法,取信于民,特意在京都南门外立了一根三丈多高的木柱,并贴出告示说,谁要是能把它从南门搬到北门,就给十金的赏钱,人们根本不相信有这么便宜的事情,也没有人站出来。看到这种情况,商鞅又宣布,能搬者,赏五十金。终于有一人大着胆子将木柱搬到了北门,商鞅当即赏予其五十金(秦时以二十两为一金),人们由此相信了商鞅是个说到做到的人,他的变法也得以顺利实行。

三顾茅庐得高士,三会黄石收素书,七擒孟获安疆域,立雪程门添新知。它们都说明了一个道理:诚实是立身之本,守信是立业之基。诚实守信,矢志不渝,一如既往,就会产生极大的影响力和感召力,就能办成很难办成的事,就能把握住千载难逢的良机,就可以给自己的人生。事业插上飞翔的翅膀,就有希望攀登上别人难以逾越的高峰。当代中国最著名的企业海尔的成功之道,就是高扬真诚到永远“。服务至上“的大旗,并以上乘的产品质量和不断创新抓住了用户的心,牢牢坐稳了中国家电行业的第一把交椅,并把市场拓展到了世界多个国家,使企业成为世界知名企业,品牌成为世界知名品牌。

人无信不立,家无信不和,企无信不旺,国无信不稳。在现实社会生活中,在个人人际交往和单位经济往来中,应当以史为镜,以人为鉴,以正反两个方面的例子为参照物约束自己的言行,坚守诚实信用的道德规范和法律原则,努力为端正社会风气。净化社会环境。建立良好的社会政治经济秩序,为促进社会健康和谐发展做出积极贡献。

人类社会发展到今天,曾经一度被奉为至宝的商战三十六计“早已成为昨日黄花“,风光不在。由于经济的大发展和民众对生活质量的要求不断提高,世界不少发达国家企业。跨国公司都把为客户创造价值作为自己的使命,而不是把企业看作是利润机器。企业追求利润和讲究信誉是相互依赖而生存的,从长远观点来看,讲究伦理道德才是获取利润的根本途径,国际国内成功企业的经验都证明了这一点。

对员工讲诚信。企业各级领导要说了算。定了办。许诺了就兑现,不开空头支票,不推脱耽延;各车间各部门各工序之间,任务计划要求啥时完。保证啥时完,服从指令,遵守时间;各岗位员工把高标准做好本职工作看作是推进企业诚信文化建设。促进企业又好又快发展。实现敬业报国的根本体现,不管任务多重。困难多大,同心协力,团结奉献。

对客户讲诚信。要一切为了客户,一切服从客户,真诚服务客户,急客户之所急,帮客户之所需“的经营理念和服务理念深入人心。从总经理到每一名员工,一切人力。设备。产品。车辆等资源均必须服从用户服务优先“的原则,保证用户一个电话打来,服务人员24小时之内到达,汽车赶不上就乘飞机,宁可亏了本钱,不可失信客户。企业员工要用诚信。用热心。用心血。用汗水赢得用户的信赖和称赞,赢得回头客和大批定单。

对合作伙伴讲诚信。无论是对企业的原辅材料物资供方还是产品。技术协作方,企业都要做到诚实守约,讲究信用,通力合作,互惠互利,在长期的合作中建立一批有资质。有较强技术力量和较好信誉的固定合作伙伴,对企业保证生产进度和市场需要。促进企业发展和做强做大起至关重要的作用。

对社会讲诚信。一个企业,要不断加强管理,提高经济运行质量,重合同守信用,依法经营,照章纳税,加强领导班子廉正建设,做好纪检监察工作,按规定为员工签订劳动合同,办理各种社会保险,不断改善员工作业条件,加强生产环境治理,建设花园式工厂,加强安全生产。消防工作和治安综合治理等,承担各种社会责任,践行对社会对国家的各种承诺和义务,争做诚信企业。重合同守信用单位。安全生产先进单位。劳动关系和谐单位。

人而无信,不知其可。诚信是中国文化的瑰宝,诚信是修身。齐家。兴业。治国的基石,诚信既是人格的力量,诚信也是生产力。企业要靠建设以诚信为核心的企业文化,诚信做人,诚信做事,招揽八方客户,凝聚职工队伍,加速企业发展。

索物于暗室者,莫良于火;索道于当世者,莫良于诚。“诚信是市场经济的根基,是企业通行于市场的门票和绿卡“。然而信誉得之难,失之易,花费十年几十年功夫积累的良好信誉和口碑,往往由于一起事件轰然坍塌。要打造百年企业,要使企业风吹不倒。浪打不摇。长盛不衰,就必须像爱护自己的眼睛一样珍惜企业的信誉,欲做强企业,先做牢信誉。所以,摆正追求利润与讲求伦理道德的关系,继续高扬诚信为本的旗帜,以诚实守信为荣,以见利忘义为耻“,用诚信规范我们的道德操守,用诚信丈量我们的工作质量,用诚信约束我们的业务交往,用诚信考核我们的服务水平,一切工作讲诚信,一切活动树诚信,一切人员守诚信,一个目标立诚信,以诚信敬业报国,以诚信奉献社会,以诚信开创未来,以诚信迎接辉煌灿烂的明天!

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