摘  要：招聘是企业人力资源管理中的基础性工作，对现代企业而言，人才的有效招聘在很大程度上影响并决定了企业的生存和可持续发展状况。本文以江东塑胶有限公司为例，通过我在该公司为期六个月的实习，发现到该公司在人员招聘过程中存在诸多问题，并通过分析这些问题来为该公司提出合理的解决对策，制定有效的招聘方案。93142

毕业论文关键词：江东塑胶有限公司；人力资源；招聘方案

The Design on the Staff Recruitment Project of Jiangdong Plastic Limited Company

Abstract: Recruitment is a basic work in enterprise human resource management, for modern enterprises, effective recruitment always influences and determines the survival of companies in the future for a long time。 The paper use Jiangdong Plastic Limited Company as an example, through six months of internship in this company, I find a lot of problems in the process of recruitment, and I analyze these problems and raise reasonable countermeasures to make an effective recruitment project。

Key Words: jiangdong plastic limited company; human resource; recruitment project   

目 录

一、招聘方案设计的重要性 1

二、江东塑胶有限公司简介 1

三、江东塑胶有限公司招聘中存在的问题 2

（一）缺乏人力资源需求计划 2

（二）缺乏科学合理的招聘流程 2

（三）缺乏多种招聘渠道 3

（四）缺乏多样化的面试方法 3

（五）面试官缺乏专业的职业素养 3

四、江东塑胶有限公司实现有效招聘的对策与建议 4

（一）应制定和实施人力资源需求计划 4

（二）应科学有效的组织招聘工作 4

（三）应采用多渠道进行人才招聘 5

（四）应采用多样化的面试方法 5

（五）应提高面试官的职业素养 6

参考文献 7

致  谢 8

随着时代的发展，优秀人才的选用有利于帮助企业在竞争过程中占据重要优势。人力资源的竞争在现代企业间愈演愈烈。人员的使用既可以促进企业兴旺发达，也可能导致企业破产倒闭。因此，人力资源管理受到越来越多的企业的重视。为了迎合当今时代和经济的发展，江东塑胶有限公司决定扩展公司业务，向社会广招有志之士，使企业获得更好更长远的发展。对于现代企业而言，人员的有效招聘是企业组织人才的起点，人才的有效招聘在很大程度上影响甚至决定企业近期和未来很长一段时间内的生存、成长和发展。企业只有拥有了高素质、有能力、有激情的员工，并对企业员工进行合理的人员配置，企业才能不断发展，在现代竞争中脱颖而出。

一、招聘方案设计的重要性来自优O尔P论R文T网WWw.YoueRw.com 加QQ7520`18766

人员招聘并不是为了寻找具备合适经验的人，而是为了寻找具备合适思维方式的人。人员招聘是企业获得人力资源和人员储备的重要手段。当今时代，人力资源向社会的流动以及企业内部的人事变动等都会导致企业人员发生变动。每个企业在不同的发展阶段都有自己的发展目标与战略规划，企业不断成长的过程也是企业人力资源拥有量不断扩张的过程。