摘  要: 我国作为制造业强国，以劳动力密集型为主的制造企业稳步发展，同时，劳动力密集型企业劳资关系存在着诸多问题。本文采用了纸质问卷调查的方式，论述了安徽华茂集团劳资关系中的不协调现象，如工作量大、时间长、报酬低等，并针对问题提出解决策略，以达到改善企业劳资关系，推动企业进步的目的。93141

毕业论文关键词：劳动力密集型企业；劳资关系；劳动力

Problems and solutions of labor relations in labor-intensive enterprises——illustrated by Anhui Huamao Group Co。，Ltd

Abstract: China as a powerful manufacturing country, with the steady development of labor-intensive manufacturing enterprises, as the same time, there are many problems between the labor relations of labor-intensive enterprises。 This paper discusses the incongruity of labor relations in Anhui international trade Group by paper questionnaire, such as large workload, long time and low pay, puts forward the solution strategy to solve the problems in order to improve the labor relations, and promotes the purpose of enterprise progress。 

Keywords: labor-intensive enterprises; labor relation; labor force 

目  录

一、引言 1

二、劳动力密集型企业的特征 1

（一）能吸引大量劳动力 1

（二）技术要求低、员工素质较低 1

（三）企业投资成本低 1

（四）存在的广泛性 1

三、安徽华茂集团劳资关系中存在的问题 2

（一）安徽华茂集团简介 2

（二）安徽华茂集团劳资关系调研基本情况 2

（三）安徽华茂集团劳资关系中存在的问题 2

四、解决劳动力密集型企业劳资关系问题的相关对策 4

（一）缩短工人劳动时间 5

（二）提高工人工资水平，改善工作环境 5

（三）解决“招人难”、“留人难”现象 5

（四）规范劳动合同，协调劳资矛盾 6

（五）完善员工社保，增加员工福利 6

参考文献 8

致  谢 9

一、引言

我国经济持续发展的同时，劳动力密集型企业劳资关系存在的问题较多。而不和谐的劳资关系除了会引起劳资纠纷之外，也不利于企业的进步。其中，劳资关系问题表现为:劳动合同不严谨，普遍存在着大量工人不签订劳动合同，企业随意辞退工人的现象。在已签订的书面合同中，普遍存在劳动合同形式和内容不规范以及签订虚假问题;[1]劳动报酬低下，我国劳动力密集型企业，往往为了谋求更大的利益而压低员工工资;工作量大，休息时间少，同时还存在着拖延上班时间、强制要求员工加班的情况，严重侵害了员工的休息权。

解决劳资关系中的问题，不仅是推动企业进步发展的重点，更是提高经济水平的重点。本文以安徽华茂集团为例，探究集团内部劳资关系存在的问题，并提出对策，为企业协调好劳资关系做出参考。

二、劳动力密集型企业的特征

劳动力密集型企业是指企业生产和经营的过程中，劳动力成本较高的企业，如纺织、服装、手工业等。劳动力密集型企业劳资关系管理的主要内容包括劳动合同管理、员工教育、工资及奖金、工作安排、劳动保险与福利待遇、劳动保护以及合同的解除。其特征如下：