摘  要：近年来，随着中国经济的迅速蓬勃发展，职业的竞争压力越来越大，走上工作岗位的女性不断增加，然而企业高层女性的比例却非常低，这种由性别差异所导致的现象引起了社会各界的广泛关注。为了提出针对此问题的合理的解决意见及办法，本文立足于社会、用人单位、法律和个人四个方面对性别差异在职场升迁中的影响及产生这种影响的原因进行了分析，尽可能全面地揭示了性别差异对职场升迁所产生的的消极影响，为有效的解决实际问题奠定事实基础。93538

毕业论文关键词：职业；女性；社会；法律

A Study on the Influence of Gender Difference on Job Promotion 

Abstract: In recent years, with the rapid development of Chinese economy, competition becomes more and more big occupation, Female workers is increasing, but the proportion of women in top enterprises is very low, which caused by gender difference phenomenon has aroused widespread concern in the community。 This paper is based on the society, employer, reason four aspects of legal and personal influence on the gender difference in the workplace promotion and the influence are analyzed, as comprehensively as possible to reveal the negative impact of gender differences in promotion of the workplace, and puts forward some reasonable advice and measures, establish the factual basis for the effective solution to the practical problems。

Key Words: professional; women; society; the law

目  录

一、研究目的及意义1

（一）研究目的1

（二）研究意义2

二、性别差异对职场升迁的影响2

（一）性别差异对职场升迁的影响的基本情况2

（二）性别差异对职场升迁的影响的基本表现3

三、性别差异影响职业升迁的原因3

（一）社会因素3

（二）企业因素4

（三）法律因素5

（四）个人因素5

四、关于性别差异对职位升迁的影响的建议5

（一）从社会层面提出的对性别差异对职位升迁的建议6

（二）从企业层面提出的对性别差异对职位升迁的建议6

（三）从法律层面提出的对性别差异对职位升迁的建议6

（四）从个人层面提出的对性别差异对职位升迁的建议7

参考文献8

致谢9

    目前，我国职场中的竞争逐渐激烈，性别差异在职场竞争中限制了女性的晋升，很多大型的企业、事业用人单位不仅仅在招聘、录用人员中限制女性，而且在职场的发展晋升过程中页因考虑到生理、心理等因素限制女性在岗位中的提升，这样对女性歧视的行为不仅直接侵害了女性的合法权益、性别平等权益、劳动权益，也限制了社会的发展方向，阻碍了和谐社会的发展，影响了市场经济的发展。因此本文通过对性别差异对职场升迁的影响的研究，挖掘性别差异对职场升迁发展的影响的原因，提出解决我国用人单位普遍存在的影响职业升迁的性别差异问题的建议。来自优I尔Q论T文D网WWw.YoueRw.com 加QQ7520~18766

    正是因为职业晋升中的性别歧视问题对我国建设现代化和谐社会有着至关重要的影响，国内外很多学者分别从各个方面研究其发展、产生原因，但极少有研究者从性别歧视的源头个人层面对企业升迁的问题进行详细的阐述和调查。实际上，性别个体的发展与企业的发展壮大有着千丝万缕的联系，本人一个男性同学的经历证明了性别歧视个人发展与企业的发展成正比。该同学从小学习成绩优异，年年都是奖学金的获得者，每年都具有“三好学生”的荣誉称号。毕业前在某省级医院护士实习，由于实践阶段变现突出，外加扎实了理论知识，被院方强烈推荐留院成为护士，但他在之后的工作过程中却因为是一名“男护士”而遇到了许多问题、遭受了许多误解，当有合适的晋升机会时，院方最终没有选择他，他因此失去了一个好的发展机会，由此可见个人的因素在企业发展及升迁过程中尤为的重要。传统观念都认为男性去做脑力、体力的职业，女性做细心，简单、耐心的职业，面对这样的性别差异在企业发展晋升中存在的问题引发我们的深思。综上所述，为研究性别差异对职场升迁的影响提供了必要性、为探讨社会性别角色期待、职业性别隔离意识对男女两性职业选择行为的影响提供了必要性、为消除职业升迁中性别差异因素提供了理论依据和数据支撑。