摘  要：新时代的忠诚更多地凝练为一种优良的民族精神和人格特征。而作为新时代企业的员工，需要有这样的精神和品质，以忠于自己的企业，为企业尽心尽力，诚于自己的企业，为企业尽职尽责。员工忠诚度是制约企业健康发展的一个重要因素，培养和提升员工忠诚度，企业的要务在于：做好员工招聘工作、规划好员工入职培训、关注员工的心理变化、制订合理的薪酬制度、完善企业的绩效考评制度、培养员工的“主人翁”意识，只有这样，企业才能在竞争中赢得头筹。

毕业论文关键词：员工忠诚度；激励；影响；员工积极性  93537

How To Improve Employees' Loyalty In Enterprises

Abstract: The loyalty of a new era is more concise for the national spirit and personality characteristics。 Enterprise employees of the new era need to have such spirit and quality in order to loyal to my own business, for the enterprise, dedication to honesty in their own enterprise, responsible for the enterprise。 Employee loyalty is an important factor which restricts the healthy development of enterprises。 To cultivate and improve employee loyalty, it is top priority for Enterprises to do well staff recruitment, plan staff induction training, focus on employee psychological change, make the reasonable salary system, perfect the enterprise performance evaluation system, cultivate the employee's sense of "ownership"。 only in this way, enterprises can win the first prize in the competition。

Key words: employee loyalty; stimulate; influence; employee's enthusiasm

目  录

一、企业员工忠诚度偏低的原因 1

（一）非专业化的企业招聘 1

（二）企业承诺兑现程度低 1

（三）企业员工安全感缺失 1

（四）企业人员之间缺少有效沟通 2

（五）企业绩效考核制度不完善 2

二、员工忠诚度对企业的影响 3

（一）员工的高忠诚度有利于企业的生存和发展 3

（二）员工的低忠诚度会影响来自优I尔Q论T文D网WWw.YoueRw.com 加QQ7520~18766 企业形象 3

三、提高企业员工忠诚度的方法及建议 3

（一）做好招聘工作 3

（二）规划员工入职培训 4

（三）关注员工的心理变化 4

（四）制订合理的薪酬制度 5

（五）完善绩效考评制度 5

（六）培养员工的“主人翁”意识 6

四、结语 6

参考文献 7

致  谢 8

当前社会，企业之间的竞争主要是人才的竞争。要想发挥人的才能，其前提条件必须是要发挥人的忠诚。在这个忠诚度普遍缺失的时代，每个企业要生存，要更好地发展，需要企业和员工共同的努力。这是一场激烈的持久战，因此，如何提高员工的忠诚度成了每个企业必不可少的课题。

一、企业员工忠诚度偏低的原因论文网

所谓忠诚，即尽心竭力，赤诚无私。忠诚区分为主动忠诚和被动忠诚。主动忠诚是一种高水平忠诚，表达了员工在主观上对企业强烈的忠诚，是一种主动状态。被动忠诚是指员工本不想在企业工作，而在一些客观的条件约束下而选择继续留在企业，一旦这些条件消失，员工将不再忠诚。 具体而言，影响企业员工忠诚度偏低的原因主要有：