摘  要：在市场经济的不断发展过程中，小型民营企业的也得到了迅速发展。但是由于小型民营企业发展的特殊性，使其出现参保率低、参保比例不协调、监管机制不完善等问题，为了增强员工归属感，充分调动员工工作积极性，防止人才流失，本文中将从个人、社会、企业三个层面分析小型民营企业社会保障制度执行中的问题及原因并提出实际的改革方案，促进小型民营企业社会保障制度的健康发展。94097

毕业论文关键词：社会保障制度；民营企业；执行

Analysis of problems and Countermeasures in the implementation of social security system of small private enterprises in China

Abstract：In the continuous development of the market economy, small private enterprises have also been rapid development。 But because of the particularity of the development of small and medium-sized private enterprises, the problems of the insurance rate is low, the proportion of the insured is not coordination and supervision mechanism is not perfect, in order to enhance their sense of belonging, fully mobilize the enthusiasm of the staff work, to prevent the loss of talent, this paper, from three inpiduals, society, enterprise level analysis and proposed reform practice and constructive, and promote the healthy development of small and medium-sized private enterprises social security system。。

Key words: Social security system; private enterprise; implementation

目  录

    一、我国小型民营企业社会保障制度的执行现状1

(一)社会保障工作的条块分割严重1

(二)小型民营企业主的投保意识差1

(三)小型民营企业员工的参保意识差1

二、我国小型民营企业社会保障制度执行中的问题分析1

(一)社会层面的原因1

(二)企业层面的原因2

(三)员工个人层面的原因3

三、我国小型民营企业社会保障制度执行的思路4

(一)加强政府的管理和监督5

(二)提高小型民营企业主的投保理念6 

(三)提高小型民营企业员工的参保意识6

参考文献 7

致谢8

一、我国小型民营企业社会保障制度的执行现状源C于H优J尔W论R文M网WwW.youeRw.com 原文+QQ752-018766

社会保障制度，是国家依法通过国民收入再分配，通过各种方式保障公民基本生活的制度。在市场经济的不断发展过程中，我国小型民营企业缺出现了与经济发展不匹配的状况，针对该状况分析出以下问题： 

(一) 社会保障工作的条块分割严重

 小型民营企业对社会保障工作的执行过程中条块分割非常严重，由于管理所具有的分散性制约了民企员工参保的主观能动性性和积极性，并因为其他各种不同的原因，小型民营企业社会保障事业具有多头分散管理的特殊性质，例如劳动部门企业职工养老、失业、工伤和生育险；人事部门管理机关事业单位人员一部分社保政策。这就与我国完善社会保障制度所需具有的公平，公正，合理等特征不相容，从而影响到了民营企业人员的参保积极性。

(二) 小型民营企业主的投保意识差 

当今社会，小型型民营的员工与企业主存在较差的参保意识，对社会保险的认识严重不足，更有甚者抵触缴纳社会保险。企业主为了不用对员工的保障负责而获取利润最大化。小型民营企业的私有制性质导致了雇用关系的剥削性，在该关系下雇主为了减少员工成本增加企业利润，尽可能将劳动力的成本开支降到最低。很多小型民营企业主忽视社会保险为企业带来的长远利益而只顾自身当前利益，将为员工缴纳社保看做不必要的投资，想尽办法使员工少参保、不参保。虽然短期内减少了企业开支，但是长远来看，公司必须对在职员工的安全负责，员工的不投保将会为公司带来巨大的风险。