-
摘要：在当前我国大学生就业形势严峻的情况下，女大学生就业问题因其性别特征更为凸显，已经成为不容回避的普遍现象和亟待解决的社会问题。本文以南京农业大学女毕业生为例，在调查所得数据的基础上，研究女大学生对就业的态度、就业途径以及就业中存在的问题，包括女大学生就业机会不平等、就业待遇不公平、工作满意度较低。进而从政府角度、社会角度、学校角度及女大学生自身角度出发，分析导致女大学生就业问题的原因，并提出与之相对应的解决问题的对策。28607
- 上一篇：大学生创新能力对创业意向的影响研究
- 下一篇：基于“修齐”文化内核公务员的自我管理研究
毕业论文关键词：女大学生；就业问题；原因；对策
Research on Female College Graduates' Employment
——Taking Nanjing Agricultural University Graduates of 2016 for example
Abstract：In the current Chinese severe situation of college graduates' employment, the employment problem of female college graduates' is more prominent because of their sexual characteristics, which has been an unavoidable common phenomenon and a social problem to be solved quickly. This report takes the Nanjing Agricultural University graduates of 2016 for example,based on the data from the investigation, to research female graduates' employment attitude, career pathway and serious problems existing in employment, including the unfair employment opportunities,the unequal employment treatments and the low job satisfaction degree. Furthermore, by looking from the perspective of the government, society, university and female graduates themselves, analysing the reasons that cause the employment problem, and provide the relative solution to problems.
Key words: female collage graduates; problem of employment; reasons; solutions
目 录
摘要…1
关键词1
Abstract…1
Key words…1
一、研究理论概述…1
（一）选题依据1
1.选题背景1
2.选题意义2
（二）已有研究综述2
1．女大学生就业现状概况…2
2．女大学生就业问题成因2
（三）研究方法2
1．文献调查法…2
2．问卷调查法…2
二、调查基本情况…2
（一）问卷内容构成3
（二）调查过程3
（三）样本情况3
三、调查结果分析… 3
（一）女大学生就业途径3
（二）女大学生就业态度4
1.女大学生就业准备不足4
2.女大学生就业期望过高5
（三）女大学生就业困境6
1.就业机会不平等…6
2.就业待遇不公平…7
3.工作满意度较低…7
四、女大学生就业问题的成因分析8
（一）政府方面…8
1．国家法律机制不健全…8
2．缺乏专业执法监督机构8
（二）社会方面…8
1．传统观念根深蒂固8
2．社会保障制度不完善…8
（三）学校方面…8
1．学校教育与市场脱节9
2．就业指导工作不到位…9
（四）女大学生自身方面…9
1．女性生理、心理特征影响就业…9
2．女大学生自身能力不足9
五、解决女大学生就业问题的对策9
（一）政府健全法律制度，设立专门机构…10
（二）履行社会责任，改变传统观念…10
（三）高校完善教育机制，加强就业指导…10
（四）女大学生调整心态，提高综合能力…10
优尔、结语…11
致谢11
参考文献11
女大学生就业问题研究以南京农业大学2016届毕业生为例
一、研究理论概述
（一）选题依据
1.选题背景
随着我国经济发展的逐步放缓和产业结构的调整，以及高等教育规模的迅速扩张，我国大学毕业生的就业模式由高校毕业“统一分配”转变为用人单位和毕业生的双向选择，由此，大学生就业难问题成为全社会关注的热点问题。教育部指出，2017届全国普通高校毕业生预计795万人，比去年增长约30万人，且连续四年女毕业生人数多于男生。然而，由于性别、传统观念等多方面原因，女大学生就业更为困难。在我国《宪法》、《劳动法》都明确表示妇女享有与男子平等的就业权利的基础上，不少单位招聘时仅因为性别原因直接或间接拒绝女大学生的情况依旧普遍存在，男女平等就业仍停留在纸面上。