菜单
  

    随着第三产业经济的发展和企业招聘需求的提升,劳动者选择工作机会的也就越来越多,相对而言,员工的流动性就越高,员工的忠诚度也受之影响。从企业角度考虑,企业生存的条件是以盈利为目的,考虑到前期的投入成本和未来发展,员工的忠诚度也是促使其盈利的一副“催化剂”。
    1、企业员工满意度
    通过上述研究可发现,很对学者以员工的满意度来作为着手点对于员工忠诚度进行分析,而其中较多的则是以薪酬福利,工作环境等等作为具体分析内容,在此领域里做出了巨大的贡献。而总体对于服务型企业的企业文化研究相对较少。苏焘和范明(2009)认为薪酬水平要具有竞争性,薪酬水平不仅是指薪酬的绝对水平,而更多地是指薪酬的相对水平,员工薪酬必须体现员工自身的人力资本价值。薪酬水平应以市场价格为基础,并使员工在比较过程中能产生公平感。企业应该根据不同工作岗位对组织的贡献确定薪酬水平.同时薪酬水平应能反映员工的工作绩效。黄祥辉(2014)认为首先服务型领导行为会对员工满意产生一个直接的积极影响,其后员工满意又会促进员工忠诚度的增加。
  1. 上一篇:节庆活动对小米手机的营销作用
  2. 下一篇:溧阳旅游业发展模式研究+SWOT分析
  1. 企业初创期市场营销策略探析

  2. 工业企业工程技术员工的...

  3. SLP法布置与经路分析在某企业的应用

  4. ECRS原则动作分析在某企业的应用

  5. 自媒体网络舆情的地方餐...

  6. 中小型物流企业核心竞争力研究

  7. 海底捞企业价值观与组织承诺关系研究

  8. 高警觉工作人群的元情绪...

  9. 江苏省某高中学生体质现状的调查研究

  10. g-C3N4光催化剂的制备和光催化性能研究

  11. 浅析中国古代宗法制度

  12. 现代简约美式风格在室内家装中的运用

  13. C++最短路径算法研究和程序设计

  14. 巴金《激流三部曲》高觉新的悲剧命运

  15. 上市公司股权结构对经营绩效的影响研究

  16. NFC协议物理层的软件实现+文献综述

  17. 中国传统元素在游戏角色...

  

About

优尔论文网手机版...

主页:http://www.youerw.com

关闭返回