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另外，河南省经济结构的调整和经济体制的改革使得非公有制企业的劳动关系发生着错综复杂的变化，使得河南省的新型劳动关系发展变化趋势呈现类型多元化、运行市场化、管理手段契约化和调整方式法制化。同时这种变化也使得各式各样的劳动关系变革方面的问题随之而来。和谐稳定发展河南非公有制经济要求我们深入研究和正确把握当前的河南非公有制企业劳动关系、以正确的方式处理好劳动关系的矛盾，积极消除劳动关系中不和谐的方面，合理的构建和谐稳定的河南省新型劳动关系。
现如今河南省非公有制企业劳动争议案件越来越多，需要积极正确地引导河南省非公有制企业劳动关系走向正确的道路上，并逐步建立和健全非公有制企业新型劳动关系。基于此，本调查将探讨河南省非公有制劳动关系现状，通过以河南省几个非公有制企业为例，提出相关建议并促成河南省非公有制新型和谐劳动关系的构建，促进社会和谐发展。其调查结果也可为政府制定河南省劳动关系政策以及为企业建立和谐稳定的劳动关系提供理论依据，提升河南省经济快速健康发展。
一、相关研究概述
（一）非公有制企业的界定
通常意义上来讲非公有制法人企业，泛指内资企业中非国有和集体经济绝对或相对控股的其他联营企业、其他有限责任公司、股份有限公司、私营企业、其他内资企业、港澳台商投资企业、外商投资企业。
根据的“十五大”精神，国家统计局于1998年制定了《关于统计上划分经济成分》的规定，从资产所有权角度，把经济成分分为两类五种，即公有制经济包括国有经济和集体经济两种，非公有制经济包括私有经济、港、澳、台经济和外商经济三种 。公有制经济包括纯公有制企业和混合经济单位中公有制经济成分，非公有制经济包括纯非公有制企业和混合经济单位中非公有制经济成分。纯非公有制企业是指全部资产为非国家和集体投资主体所有的单位，包括私营独资企业、私营合伙企业、私营股份有限公司、私营有限责任公司、港、澳、台商独资经营企业、外资企业。
一般来说，一个基本单位都由投资额占比重大者为主选择某种组织模式经营，独资企业多采用单独经营模式，混合所有制企业多采用合作、合伙企业、股份有限公司和有限责任公司经营模式。但由于我国特殊国情，非公有制单位经过协议由国家控制，国有单位采用股份制、承包、租赁等形式，由公民个人或非国家经济主体经营的情况大量存在。总的来说,非公有制经济就是指非国家和集体所有制经济成分 。
本研究是基于的“十五大”对非公有制企业的定义。非公有制企业就是泛指政府控制权范围之外的企业，也就是不同于政府投资的集体企业、个体企业、股份合作制企业、乡镇企业等，另外还包括国家不控股的股份制企业、“三资”企业。
（二）劳动关系内涵
在本调查中，最核心的概念显然为劳动关系概念，而不同的研究角度使得存在着不同的劳动关系内涵。不仅人力资源管理中存在着劳动关系，劳动学、经济学等学科也的对劳动关系有着自己独特的见解[1]。但是不管劳动关系内涵有怎样的不同，它作为一种社会最基本的社会经济关系这一本质始终没有变化,同时它是一切社会经济关系的核心与基石③。
从宏观上来讲劳动关系，是指与劳动有关的那部分存在于社会的关系。具体上讲，劳动关系是一种劳动者向用人单位提供并实现劳动的过程中建立的社会经济利益关系 。在我国，劳动关系这一内涵是劳资关系、劳工关系、雇员关系、产业关系的结合体[2]。