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摘要多元经济体并存的今天，伴随着资本的加速运转，企业业务不断扩大，其中跨国公司对世界社会经济发展的影响更为明显，而不少跨国企业员工福利仍存在不少问题。笔者试图通过对一家500强企业的企业员工福利情况进行分析，找到企业在员工福利建设是产生的一系列不可避免的压力，从利益相关者理论及社会性别学的角度解读跨国公司产生问题的原因。而企业社会工作者，作为一门专门的职业，在职业范畴内如何运用这些理论进行员工福利实践的优化，给出相应应对策略的可能。35087
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毕业论文关键词：跨国企业，员工福利，企业发展
Research on the employees benefit methods and corporate social work intervention - With simple of GroupM (China)
Abstract
Multiple economy of today, along with the accelerated working capital, business continued to expand, including the impact of transnational corporations in the world is more obvious social and economic development, and many multinational employee benefits still have many problems. Through a 500 employee benefits business analysis, the author attempts to find construction which unavoidable pressure companies in the aspect of employee benefits, and use generated interpretation from the perspective of stakeholder theory and gender studies multinationals problems to optimize employee benefits practice, then give the appropriate strategies to explore the relationship between development and enterprise.
Keywords: multinational companies, employee benefits, corporate development
目录
1.绪论 3
1.1研究背景 3
1.2研究意义 4
1.2.1 现实意义 4
1.2.2 理论意义 4
2.文献综述 5
2.1文献综述 5
3.理论框架与研究方法 3
3.1理论框架 7
3.1.1 利益相关者理论 7
3.1.2 需求层次理论 7
3.1.2 社会性别理论 7
3.2研究方法 8
4.G企业员工福利模式分析. 9
4.1 G企业样本整体分析 9
4.1.1 G企业样本概况 9
4.1.2 G企业员工福利模式分析 9
4.2性别视角下的员工福利状况 13
4.3层级视角下的员工福利状况 16
4.4介入效果评估 17
5.结论 18
5.1总结 18
5.2利益相关者视角下的员工福利策略 18
5.3社会性别理论视角下的员工福利策略 19
参考文献： 20
附录： 21
1、绪论
1.1研究背景
企业社会责任自从谢尔曼在《管理的哲学》提出后，随着全球化的深入开始被国人所认知。企业社会责任中与企业发展最息息相关的人群则是企业的员，最主要的内容则是员工福利建设。
员工福利（Employee Benefits）是在指用人单位为了能够吸引人才或稳定员工而为员工采取的福利措施。从员工办公环境、身心健康、职业培训等3个方面展开了不同层面的建设工作。在我国，企业社会工作者作为企业员工福利建设的决策者、倡导者、执行者，始终致力于企业员工福利平衡。
而跨国企业自入驻中国以来，也不断地配合中国的基本国情，从事相关的员工福利建设工作。面对庞大的企业组织，以及员工众口难调的福利需求，企业社会工作者在履行企业员工福利的内容时可谓黔驴技穷。不少跨国企业目前暴露出的问题有：福利制度不能平等、对员工精神层次的需求缺失等。因此，笔者将围绕以下两个视角的问题进行探索：1、层级视角的员工福利状况；2、性别视角的员工福利状况。