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2、畅通引才渠道 10
（二）完善系统化的人才机制 10
1、完善人才引进机制 10
2、完善人才培养机制 10
3、健全高层次创新人才保护保障机制 11
优尔、借鉴外国高层次创新人才引进的经验 11
(一) 正确处理高层次创新人才培养与引进的关系 11
(二) 重视海外优秀人才引进，鼓励留学人员回国发展 11
(三) 建立以知识产权保护为核心的创新激励体系 12
(四) 完善人才市场，建立高层次创新人才库 12
参考文献 13
致谢 14
河南省高层次创新人才引进研究
前言
在知识经济时代的时代，科技日新月异，科技竞争是全球化竞争越来越突出的表现，如何拥有丰富的人才资源成为国家和地区的核心。作为掌握前沿科学技术、具有过硬的专业技术知识并拥有高层次创新人才在科技进步和经济社会发展过程中起着举足轻重的作用。一个国家和地区是否能在高层次人才资源上占有优势，直接关系到这个国家和地区的核心竞争力和可持续发展能力。
本研究试图通过河南省高层次创新人才引进工作的现状，发现和分析存在的问题及原因，借鉴外国人才引进的成功经验，提出河南省高层次创新人才引进对策。
一、高层次创新人才的理论概述
（一）人才的含义
人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创新性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者，人才是我国经济社会发展的第一资源。人才资源是人力资源中素质层次较高的那一部分人，是指杰出的、优秀的人力资源。创新人才是指具有较强创新意识、创新思文、创新精神和创新能力的人才，是能进行创新性劳动，在某个领域有所发明有所创造，对社会作出较大贡献的人。通常表现出灵活、开放、好奇的个性，具有精力充沛、坚持不懈、注意力集中、想像力丰富。高层次人才是做出重大创造或作出重大贡献的人，是在一定的时间和空间范围内，得到有关方面评价和确认，对某领域某方面的发展做出贡献并处于领先地位，
（二）高层次创新人才界定
高层次创新人才从事的是创造性的工作，他们依靠拥有的专业技术知识，运用特殊智慧进行创造性思文活动，最终形成创新成果、做出巨大贡献。 高层次创新人才可以从内涵与外延两个方面对高层次创新人才进行界定。从内涵上讲，高层次创新人才主要是指对经济、科技产生重大影响、做出重要贡献的人，即高层次创新人才需要具备专业知识、技能并作出特殊社会贡献的特征。从外延上讲，高层次创新人才主要是那些从事知识创新的拔尖人才、从事技术创新的专业人才和管理人才、从事知识传播的教育人才和中介服务人才以及从事知识和技术应用的人才。
二、河南省高层次创新人才引进的现状
人才是最宝贵的资源，在未来和现在的国际竞争中，说到底是人才的竞争。对于河南省这样一个与北京、上海等发达地区相比较，发展相对滞后、原始积累不足、人才稀缺的地区，要想赶上先进行列，人才因素尤其重要。不论是城市建设、社会主义新农村建设，以及经济社会发展的各项事业，都要靠人才去支撑。因此，尽快建设一支人数众多的人才队伍，是我们的成事之基、发展之要、兴省之本。