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摘 要：随着知识经济的快速发展，各地方经济上的竞争日益体现在对国内外高层次人才的争夺上，高层次人才引进与开发问题已成为地方政府经济发展过程中不可避免的议题。在这一重要背景下，本文以河南省地方政府为例，在现有研究的基础上，运用人力资源管理和公共管理相关理论从理性方面对河南省高层次人才引进与开发工作进行梳理与分析，归纳出我省高层次人才引进与开发工作中存在的问题，并提出针对性和建设性的对策建议，在提升河南省高层次人才引进与开发效能，得到高水平人力资本的同时，对其他地方政府同样具有一定借鉴意义。38847
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毕业论文关键词：地方政府；高层次人才；引进与开发
With the Development of the Introduction of High-level Talents in Henan Province
Abstract: With the rapid development of knowledge economy, the local economic competition is increasingly reflected in the domestic and foreign high-level talents, high-level talent introduction and development has become the inevitable process of local government in economic development issues. In this important background, taking Henan Province as an example, on the basis of existing research, using the theory of human resource management and public management from the rational aspects of Henan province high level talent introduction and development of combing and analysis, summed up our province high-leveltalent introduction and development work in the presence of the problems, and put forward specific suggestions and constructive, in the promotion of high level talents in Henan provincethe introduction and development of high efficiency, the level of human capital at the same time, also has certain reference significance to other local governments.
Key Words:The Local Government ;High-level Talent ;Introduction and Development
目 录
摘 要 1
Abstract 1
一、高层次人才引进与开发的理论依据 2
(一)高层次人才的概念 2
(二)高层次人才的特征 2
(三)高层次人才的集聚效应 3
二、河南省高层次人才引进与开发现状 3
(一)现阶段经济发展需要高层次人才 4
(二)高层次人才资源缺乏 4
(三)高层次人才引进与开发的政策支持 5
三、河南省高层次人才引进与开发存在的问题 6
(一)人才引进中信息不对称 6
(二)引进与开发人才比例失衡 7
(三)社会环境对高层次人才引进与开发的影响 8
(四)高层次人才引进与开发造成新旧人才碰撞 8
(五)高层次人才开发与培养机构不健全 8
(优尔)地方经济发展水平对高层次人才引进与开发的限制 9
四、河南省高层次人才引进与开发的建议与策略 9
(一)完善人才信息网络交流平台，提高信息互享能力 9
(二)拓展人才引进与开发渠道,均衡人才引进与开发比例 10
(三)优化人才引进与开发环境，宣传良好城市形象 11
(四)优化人才收入分配制度，完善奖励机制 11
(五)组建或委托相关机构，进行高层次人才的培养 11
(优尔)采用优惠的政策吸引人才，提高人才的满意度 12
参考文献 13
致谢 14
河南省高层次人才引进与开发研究
前言
在经济全球化和知识经济化的推动下，残酷的国际经济竞争的刺激下，投资、资源带动型的社会经济发展模式开始逐渐向创新、科技驱动型转变。人才作为创新的主动力，在创新和科技驱动型经济发展模式中发挥着引领与开拓作用。我国正处于建设十三五规划的重要战略期，人才作为创新的主动力，尤其是高层次人才对经济的发展起着开拓作用。因而，重视人才资本的积累，开展高层次人才的引进与开发工作，已经成为各个国家和地区促进社会经济不断发展的必然选择。
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