企业社会责任感知对员工组织认同的影响研究(2)

菜单

六、建议 12

一、绪论

(一)课题的选题背景：

在全球经济化的大趋势推动之力下，各个国家的政府以及普通大众对于企业履行社会责任的呼吁越发高涨，企业承担社会责任甚至成为了外界评价看待企业的一项参考依据，具有着日趋凸显的重要性。一个企业的发展现已逐渐与企业社会责任紧密结合在一起，当然在国内，企业社会责任的影响力也随着企业制度和规范的完善而不断扩大。员工作为企业运作中的一重要角色，不仅承担着企业的盈利需求，同时，更是企业向社会外界传达信息和理念的重要媒介，员工认同企业组织，大大程度的增加了企业在员工感知中的认可度，他们更可能有较高的企业忠诚度。现今，企业在不同领域与业界都被倡导积极地履行他们应尽的社会企业责任，企业除了进行慈善捐赠活动以外，还倡导企业员工去参与慈善行为，志愿服务以及环保公益活动，这些都成为了衡量社会责任的一些重要指数。反之，员工积极参与慈善活动的态度也能够间接反映出一个企业的社会责任感以及企业的可信赖度，所以对企业来说员工积极参与社会责任活动也是极其重要的，如果员工对于社会慈善事业，志愿活动以及环保活动表现出积极和热枕，不仅参与本单位的企业责任活动，更通过个人响应公益组织的企业社会活动。这间接地能够反应出他所在的企业有着较好的组织氛围和企业文化环境，员工信赖和认可公司作为其一员以及个人参与有益于企业的活动，并且体现了较高的社会责任感，这样的行为帮助外界以及大众良好的认知该企业，认知它并非仅以图利为商业目标，更把树立优良企业形象，加强社会责任感，坚持可持续发展等作为战略目标。这样的企业能够保证它在市场中更好的立足，也就是更有市场竞争力。基于还没有充分的研究，来详细说明企业社会责任感知是如何具体影响员工组织认同的，因此我主要以这个话题为论文题目，来论证其关系。

(二)课题研究的目的和意义:

由于我国经济结构的调整所促使的经济迅猛发展，一个企业的人力资本价值开始被逐渐体现出来。企业意识到他们内部的员工也与企业长远的发展有着密切的关联，同时也是企业竞争优势的一个重要来源。所以研究CSR 对员工的影响显得非常有必要。另外，员工的组织认同感，是影响其工作积极性和工作绩效的一个重要因素。因此，本文主要从企业员工角度出发，探讨分析企业社会责任对对员工的组织认同感的影响。已有相关研究表明,企业社会责任对员工的态度和行为有一定程度的影响,包括员工组织认同,工作满意度,组织承诺,信任,以及员工吸引和保留。

通过分析了员工企业社会责任参与对他们的组织认同之间的关联影响以及他们对所在工作岗位企业社会责任的感知，同时这些感知是如何影响他们的组织绩效和认同的。在此基础上，具体从员工工作满意度，员工积极性，志愿活动，创造性活动等方面对企业社会责任感知对员工组织认同的影响进行探讨研究。最终通过对于该理论的研究，得出相关结论能够对今后的深入研究提供有价值的参考依据，并能够在现今企业内部和人力资源相关部门得到证实和运用。

通过对企业社会责任是如何影响员工组织认同这一核心研究来扩展我们现有的文献，为其提供可参考的依据和实证。希望通过对该论题的讨论促进其发展,能够提供了新的关于企业社会责任与员工的态度和行为的经验证据。由于许多的现存文献研究回应了对于企业社会责任的态度，但未能将这些与员工行为和组织认同相关联。通过更敏锐的洞察企业社会责任是如何影响员工的组织认同甚至态度和行为，为企业社会责任的发展提供大幅改进的管理规定。同时也希望本研究能够为企业的人力资源管理的实际运用提供相关启示，由于员工的组织认同水平对员工工作满意度、情感承诺、工作绩效、离职行为等都具有非常重要的影响。因此，加强员工组织认同水平一直以来是企业人力资源管理的重要工作之一。希望经过研究，可以给部分企业带来启示，通过积极承担社会责任来提升员工的组织认同水平，从而提高企业的综合能力和绩效。