- 上一篇：企业横向并购的绩效分析
- 下一篇：乳源瑶族自治县生态旅游发展的探讨
（二）打破对初次就业薪酬加分因素的盲目“崇拜” - 11 -
（三）针对低年级同学开展就业讲座 - 11 -
（四）给高年级学生多提供实习机会 - 12 -
参考文献 - 13 -
致 谢 - 15 -
附录一 - 16 -
大学生初次就业期望薪酬的影响因素——以广东金融学院为例
一、引言
现如今，大学生就业形势严峻，“就业难”问题似乎日趋严重，“最难就业年”、“更难就业年”等名词层出不穷，刺激着大众的神经。而在艰难的就业季下，大学生的初次就业期望薪酬是否相应有所变化，引起了笔者的注意。
对于即将走入社会的大学生而言，他们在就业形势严峻的背景下，初次就业的期望薪酬对其能否顺利就业有着莫大关系。通过了解广东金融学院大学生初次就业的期望薪酬，一则，充分了解大学生期望薪酬，结合就业市场的实际情况，了解广东金融学院大学生对于初次就业的期望薪酬与社会实际的差距，以便未来有效地引导大学生期望薪酬。二则，分析影响大学生期望薪酬的因素，有助于提出对大学生进行引导的针对性建议。三则，通过对广东金融学院学生初次就业期望薪酬影响因素的分析，以期给出合理的建议，帮助学生结合社会需求形成正确的自我认知和自我价值的判断，帮助学校开展更加实际有效的就业指导活动。
笔者希望通过本次研究，了解大学生初次就业期望薪酬的现状，然后结合现状，以广东金融学院学生为例，分析大学生初次就业期望薪酬的影响因素。借鉴专家学者对这一问题的研究结果，结合自己的思考，提出帮助大学生形成合理初次就业期望薪酬的建议，希望促进大学生形成更加合理实际的初次就业期望薪酬。
二、大学生初次就业期望薪酬的内涵和现状
（一）大学生初次就业期望薪酬的内涵
薪酬是大学生就业时候的考虑因素之一，而大学生初次就业的期望薪酬，在某种程度上对于他们能否顺利就业有着重要的影响。所谓的“大学生初次就业期望薪酬”，指的就是大学生在初次就业时对于薪酬水平心理预设的最低价位，即只有当大学生找到不低于这一薪酬水平的工作时，才会选择就业，否则就将继续进行找寻其他的工作或者宁愿选择暂时失业。
（二）大学生初次就业期望薪酬的现状
大多数关于大学生初次就业期望薪酬的研究都认为现如今大学生初次就业期望薪酬高于市场的实际薪酬水平，表现出一种非理性的趋向。当前，整个社会都处于一种浮躁的状态，我国尚且有60%以上的居民仍然无法达到国家规定平均工资的标准。大学生进入企业以后不能马上做事，还需要经历从“学生”到“职场人”的角色切换，而在这个过程中，企业实际上是支付着薪酬在培训着学生。所以，企业给的所谓的“低工资”其实是高的[1]。有关调查研究结果显示——大约七成以上的大学生初次就业期望薪酬略高于市场平均水平。
根据人保部发布的《2010中国薪酬发展报告》，大学生初次就业薪酬约为2500元，但是关于大学生初次就业期望薪酬的调查结果却显示，大学生初次就业期望薪酬平均高达4700元，远高于实际水平。中华英才网早在2011年发布的《中国大学生最佳雇主调查报告》通过对90后在校大学生进行调查，发现90后在校大学生初次就业期望薪酬的平均值偏高，甚至还超过了在职人员的期望薪酬的平均值。根据中华英才网调查统计的已工作人群的期望薪酬均值为3603元，而这项调查却发现90后在校大学生初次就业期望薪酬均值达到了3960元。对此，中华英才网分析结果认为产生这一现象的原因在于已工作者的期望薪酬相比于尚少接触社会实际的在校大学生而言更有可能是基于目前的薪酬水平而做出的，而90后在校大学生对就业市场薪酬情况缺乏一定的了解，因而才会出现一定程度上的偏高[2]。