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摘要近年来，高等教育招生数量与毕业人数均不断攀升，高校毕业生就业出现瓶颈，使得高等院校毕业大学生的就业问题逐渐引起了人们的重视。影响高校毕业生择业的因素很多，本文对这些因素进行了汇总整理讨论，并运用层次分析法揭示了各相关因素重要性的次序。我们首先通过调查和访谈，确定将国家贡献、收入等因素作为准则层，建立层次结构模型。其次根据层次结构构造判断矩阵和赋值，最终求出权向量，通过验证得出：大学生优先考虑教师作为他们的职业。47691
In recent years, as the number of recruiting students of higher education increase, university graduate students' employment becomes a problem. As the number of college graduates is rising, the employment of university graduates in difficulties. In this article, we through quantitative analysis of the Analytic Hierarchy Process (AHP) to reveal the order of importance of the factors influence college students' employment. First of all, through the investigation and interview to determine contribution, income and other factors as the criterion layer, establishing hierarchical structure model. Secondly according to the hierarchical structure, we construct judgment matrix and assignment. Finally take the weight vector, we concluded by verifying: we get graduate preferred teaching profession.
毕业论文关键词：择业要素；抽样调查；层次分析；权重矩阵；一致性检验
Keywords: Analytic Hierarchy Process; Quantitative analysis; Select employment
目 录
摘 要 2
1.引言 4
2.问卷调查 5
2.1问卷设计和数据收集 5
2.1.1分析变量的选择与样本量的选定 5
2.1.2小样本预调查 6
2.2调查对象与问卷收集 6
2.3样本描述性统计 6
3层次分析建模 8
3.1层次结构模型的构造 8
3.2构造成对比较阵 10
3.3计算权向量并做一致性检验 11
2.4计算组合权向量并做组合一致性检验 11
3.5模型的检验与分析 13
4.结语 13
参考文献 14
致谢 15
附录 16
1.引言
大学生毕业时都将会面临工作岗位的选择。在竞争日趋激烈的当今社会，找到适合自己的工作对大学毕业生来说是至关重要的的问题。因此，对大学毕业生择业观的分析讨论一直是社会学研究的热点问题。
对于一个毕业生来说选择工作单位的标准和要求是多方面的，例如：能发挥自己的才干为国家出较好贡献（即工作岗位适合发挥专长，Professional fitness）；工作收入较好（Salary）；生活环境好（大城市、气候等工作条件等，Working condition）；适合个人的兴趣（avocation）；单位名声好（声誉Reputation）；个人发展晋升的空间（Promote, Promotion）；单位发展前景（如新单位或单位发展有后劲）等。那么，在如此错综复杂的选项中，那个才是影响高等院校毕业生最终抉择的决定性因素呢? 已经有一系列的论文从各个不同角度就这一问题进行了讨论。比如，陈晓峰（2003）认为，大学生的心理预期对其择业观的影响较为重要，他因此提出，应当在大学生择业问题研究中引入职业声望、地位视角，从社会系统运行的角度对大学生就业选择加以深度分析，最终有效指导地指导大学生就业。曾湘泉（2004）则认为，大学生就业中最核心的困难在于“大多数大学生都认为自己的资质高于平均水平，从而导致整体收入预期水平的偏高(Smith , Herbert L. &Brian Powell , 1990)”，他在文章中提出，影响大学生就业最主要的因素是对行业收入的预期。岳昌君(2005)支持了上文的观点，他通过将北京地区的主要行业按行业收益率划分为三类的方法对该地区大学生的择业状况进行了实证研究，他的结果表明，行业收益率比个人的收益率更能影响大学生的就业。姜超，罗建河（2010）则讨论了家庭背景（主要是经济地位）对大学生择业的影响。