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在财务绩效评价研究的问题上给予正确的认识可以为我国更快接轨国际做出一些贡献，能够提高商业银行的资本运作效率，增强盈利性，帮助提高商业银行信息的公开透明度，并能使工行清楚地意识到在同业中所处的位置，取长补短，完善其经营管理水平，期望此文能够对工行今后的发展有所帮助。
（二）文献综述
（三）主要内容和框架
本文主要是通过比率分析法和杜邦分析法两种方法相结合来对所选银行工行进行财务指标的绩效评价，然后在国有银行、股份制银行和城市商业银行三种不同类别的银行中选择11家样本银行，分别是农业银行、中国银行、建设银行、交通银行；民生银行、光大银行、中信银行；北京银行、南京银行和宁波银行。首先，用比率分析法将工行8个指标的历史数据进行纵向比较，分析其绩效水平在“盈利性、流动性和安全性三个不同方面的发展状况，通过不同指标的折线图对转折点发生情况作出解释；然后，再将工行与其他11家商业银行的2015年的同一指标进行横向比较，从中分析工行在银行业间的绩效水平。之后用杜邦分析法将工行与其他11家商业银行2015年核心指标相比较，分析其在样本银行中的绩效水平并做出解释说明，然后就工行最近5年的核心财务指标进行综合分析，最后给出相关的政策建议。
第一部分：导论。此部分主要是对论文的背景及意义、比率分析法和杜邦分析法的文献综述、主要对象及内容做出了介绍。文献综述部分主要对比率分析法和杜邦分析法的研究现状及研究成果进行了述评，并对本文绩效研究的方法进行了说明。
第二部分：绩效评价的相关理论与方法。本部分首先对涉及绩效评价的重要概念予以解释，并将其与几种概念之间的联系与区别做出说明。介绍了绩效评价体系主要使用的几种评价方法的相关理念并分析了不同的侧重点，阐述了本文选择比率分析法和杜邦分析法的原因。
第三部分：实证分析。首先介绍了工商银行的基本资料和发展情况。然后通过比率分析法在3个不同的维度上使用对应的指标进行横向与纵向的对比，对所选取的12家样本银行绩效进行评价分析，指出工行绩效在样本银行中所处的位置，并对其给出建议。之后通过杜邦分析法对工行近5年来的核心指标进行比较，分析比较的结果，指出工行近年来的发展状况。最后将比率分析法与杜邦分析法的研究结果作总结与比对，简述工行目前发展存在的问题。
第四部分：给出提高绩效水平的建议。以比率分析法和杜邦分析法对工行的绩效评价研究产生的结果为依据，结合工行自身具备的特点，提出优化工行财务绩效的途径。
第五部分：结论。指出本论文可改善的地方，并对研究结果进行总结。
二、商业银行绩效评价的相关理念与方法
（一）相关概念界定
绩效反映的是人们从事某一种活动所产生的成绩和成果。绩效评价是指运用一定的评价方法、量化指标及评价标准，对中央部门为实现其职能与其所确定的绩效目标的实现程度和实现这一目标所安排预算的执行结果所进行的综合性评价［13］。
商业银行绩效评价是商业银行运用一组财务指标和一定的评估方法，对其经营目标实现程度进行考核、评价的过程，注重过程分析。对企业的所有员工工作结果进行一个客观评价与管理的这一过程我们称之为绩效管理。绩效管理只关注员工最终的业绩，而不论员工的行为过程和个人素质，只强调结果，是以结果为导向的 。