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2.2.3实用人才的收入状况
农村实用人才具有强烈的乡土性，其显著特点是家庭经营性，大多是没有职称、没有学位的农民，也没有受过高等的、规范的职业培训，因此，考察他们的绩效状况，主要是以他们的经营收入来衡量，大杨村实用人才的收入情况见表2：
表2 2012年大杨村实用人才收入情况表
职业类别 总数 1-2万元 2-5万元 5-10万元 10万元以上
技术推广 5 3 2
种植养殖 15 4 10 1
能工巧匠 25 10 13 2
创业经营 2 2
行政管理 3 2 1
总数 50 19 26 3 2
从表上可以看出，2012年年收入在10万以上的2人，在5万到10万之间的也只有3人，有26人的收入集中在2万到5万之间，余下的19人的收入则不足2万，通过分析不难发现，大杨村实用人才的整体收入水平还不高，一方面受制于受教育水平，缺乏长远目光，另一方面由于政策资金的限制，他们的产业往往不能做大。即便这样，实用人才们的人均收入还是比普通村民高出许多，这也是为什么越来越多的村民加入到实用人才队伍中的原因吧。
3大杨村实用人才队伍存在的主要问题及原因分析
3.1存在的主要问题
3.1.1基层人才流失严重
随着城市经济的发展，农村的基层人才频频向城市流动，并且由于城市的待遇与环境较农村为优，因而他们更倾向于留在城市，他们带着熟练的技术给城市的经济建设作出贡献，却没能给自己的家乡带来福利。这种现象在大杨村也不例外，青壮年常年在外打工的居多，村里只剩下大部分的留守老人与留守儿童，他们往往把农村当做一个起居室，而不是当做一个美好家园来亲手建设，并且，由于缺乏必要的制度保障与激励政策，在外上学的大学生毕业后也不情愿回家乡投入到对家乡的建设中去，这就导致了大杨村的实用人才更新缓慢，增长幅度渐趋停滞，基层人才的流失使得大杨村的实用人才储备资源受到严峻挑战，不利于人才队伍规模效应的形成。实用人才们的人均收入还是比普通村民高出许多，这也是为什么越来越多的村民加入到实用人才队伍中的原因吧。
3大杨村实用人才队伍存在的主要问题及原因分析
3.1存在的主要问题
3.1.1基层人才流失严重
随着城市经济的发展，农村的基层人才频频向城市流动，并且由于城市的待遇与环境较农村为优，因而他们更倾向于留在城市，他们带着熟练的技术给城市的经济建设作出贡献，却没能给自己的家乡带来福利。这种现象在大杨村也不例外，青壮年常年在外打工的居多，村里只剩下大部分的留守老人与留守儿童，他们往往把农村当做一个起居室，而不是当做一个美好家园来亲手建设，并且，由于缺乏必要的制度保障与激励政策，在外上学的大学生毕业后也不情愿回家乡投入到对家乡的建设中去，这就导致了大杨村的实用人才更新缓慢，增长幅度渐趋停滞，基层人才的流失使得大杨村的实用人才储备资源受到严峻挑战，不利于人才队伍规模效应的形成。