- 上一篇：仪征圣迪奥女装营销策略研究
- 下一篇：地方政府公共服务能力建设现状问题及优化路径
（二）以深化经济体制改革为重点，为民营企业发展提供了战略机遇和人力资源管理的新要求
全面深化经济体制改革为民营企业提供了更公平的竞争市场，为民营企业的发展提供了机遇。但是，民营企业想要长久的在这个改革中生存下来，也必须改变民营企业的人力资源管理和战略规划。胡锦涛同志强调：深化改革是加快转变经济发展方式的关键。经济体制改革的核心问题是处理好政府和市场的关系，必须更加尊重市场规律，更好发挥政府作用。健全现代市场体系，加快形成统一开放竞争有序的现代市场体系是深化经济体制改革的重要内容。这一系列的改革都是对民营企业的发展有好处的。国家做出这些改革为了更好的促进人员的就业，民营企业在这些改革下，也可以促进更多的人才来企业工作，使企业不断的发展起来。企业应该要制定短期和中长期的战略规划，使企业有方向可寻。民营企业也应该在人力资源管理上做出一系列的调整，更加注重人力资源管理。
（三）重新确立政府与市场的关系，为民营企业发展提供了战略机遇和人力资源管理的新要求
重新确立政府与市场的关系，既要注重发挥市场的调节作用，又要注重发挥政府的宏观调控，两者有机的结合起来。深化经济体制改革必须始终坚持以公有制经济为主体，多种所有制经济并存的基本经济制度。这也给民营企业带来了发展的机遇，发挥计划与市场两种手段的长处，说明更加注重公平参与市场，公平竞争，民营企业也将被更公平的对待，竞争也将更加公平，所以为了更好的适应这种公平的竞争，民营企业的人力资源管理也应该做好相应的调整，做好相应的战略规划的调整。民营企业的人力资源管理应该要针对这一制度改进自身的战略规划，建立健全民营企业的各种制度，迎接更强大的挑战，将民营企业的发展推向新的高度。民营企业在人力资源管理上应该更加注重员工的文化素质的发展，使民营企业的素质更高。
二、加速市场化改革对民营企业人力资源管理提出的新挑战
（一）加速市场化改革对民营企业提高自身素质提出了新挑战
的十八大指出，我国要全面提高开放型经济水平，要适应经济全球化新形势，必须实行更加积极主动的开放战略，完善互利共赢、多元平衡、安全高效的开放型经济体系。这个改革对民营企业自身素质也提出了新的挑战。许多民营企业中的员工文化素质不高，有的甚至能出口就成脏，员工代表着企业的形象，如果企业中大多数员工的素质不高的话，那也就代表着这个企业自身的素质也不会很高。而想要与其它国内外的企业寻求合作，那么就必须要积极的做好企业自身的“面子工程”。很多民营企业创业者会认为经营的目的就是为了钱，只要能赚钱，其它一切都是无所谓的。而且很多民营企业创业者的文化水平偏低的，这在一定程度上也会导致民营企业自身素质偏低，从而会在与其它企业谋求合作的过程中碰壁。因此，为了顺应十八大的改革要求，民营企业必须要切实的做到提高自身的素质。
（二）加速市场化改革对民营企业提高管理质量提出了新挑战
随着市场化改革的加速，民营企业的管理质量也出现了越来越多的挑战。现在的经济环境已经跟企业主以前创业初期完全不同了，这个时代经济飞速发展，经济体制不断改革，企业的管理手段和管理方式也在潜移默化的发生着改变，这就要求民营企业创业者要改变以前的创业时的管理理念，提高对企业的管理质量。很多企业的创业者都是时代在变，但是管理理念确一直不变，一直采用以前的旧思想。有些民营企业会安排中高层管理人员出去培训，接受新的管理理念，从而希望他们能提高企业的管理质量。但是，企业中一些年龄稍长的管理人员却不认为那是在提高管理质量，他们认为那是在洗脑。十八大报告明确指出：经济体制改革的核心问题是处理好政府与市场的关系，必须更加尊重市场规律，更好发挥政府作用。因此，企业创业者和其它中高层管理人员都必须顺应时代的变化，改变以往的管理模式，提高管理质量，使得企业可以世世代代的延续下去。