摘  要：随着我国改革开放的不断深化，我国的经济发展取得了巨大成就，我国企业要想在日益激烈的国际竞争中立足发展，就必须要不断加强企业内部的管理，但随着知识型员工越来越成为现代企业中的主要力量，成为又一重要的新工作群体，因此激励知识型员工，让他们为企业创造出更大的利益日益成为人才管理的核心问题。本文探讨了什么是知识型员工以及知识型员工所面临的激励问题，分析了在企业全面薪酬战略体系下的知识型员工激励机制的意义，并在此基础上，提出了全面薪酬背景下知识型员工激励策略优化思路。73458

毕业论文关键词：知识型员工；全面薪酬；激励；策略

Research on the incentive of knowledge workers in the comprehensive salary strategy

Abstract：With the continuous deepening of China's reform and opening up, China's economic development made great achievements, our country enterprise to want to in the increasingly fierce international competition based on the development of the must continue to strengthen the internal management of enterprises, but because of the knowledge type employees has gradually become a major force in the modern enterprise, become important new work groups, so how to motivate knowledge employees, for enterprises to create greater interests has become the core issue of human resource management。 This paper discusses what is faced by knowledge workers and knowledge workers incentive problem, analyzes the practical significance in the overall salary strategy system for enterprises of knowledge type employee incentive mechanism, on the basis of this, put forward the knowledge employees under the background of comprehensive compensation incentive strategy optimization ideas。

Key Words: Knowledge workers ;Comprehensive salary ;Excitation ;Strategy

目  录

一、知识型员工概述1

（一）知识员工与一般员工的差异1

（二）知识型员工的重要性1

    二、知识型员工薪酬激励存在的问题1

（一）薪酬总体满意度低2

 (二)薪酬结构不合理2

（三）薪酬激励标准脱离市场2

（四）薪酬长期激励效果不明显2

（五）薪酬激励机制缺乏创新3

三、全面薪酬战略对知识型员工激励的意义3

（一）有利于实现自我价值3

 (二)有利于激励关键行为3

（三）有利于外部公平4

（四）有利于构建独特的企业文化4

四、全面薪酬战略下知识型员工激励优化4

（一）加强全面性与系统性4

 (二)加强灵活性与内在激励5

（三）加强责任的共同性和全员参与性5

（四）加强薪酬激励与绩效考核的联系5

（五）加强营造良好的沟通环境5

参考文献6

致谢7

对于企业管理来说，管理的最核心模块逐渐被人力资源管理所代替，也越来越受到我国各种企业的重视。我国企业要想增强其竞争优势，那么留住企业优秀人才必然是重中之重。伴随着知识经济的发展，知识型人才地位也获得空前提高，人力资本也由于其自身的价值，已经在某些意义上超越了物质资本和货币资本，已经成为企业重要组成部分，同时也成为最主要的生产要素和社会财富来源。正是由于人力资本体现在经济生活中这种核心地位，那么需要让掌握工人技术、知识，信息的知识型员工成为企业发展的中流砥柱，并且处于主动地位，他们在企业中的地位直接影响企业的健康发展和高效运营。一个完全的知识资源性质企业，作为知识型员工，甚至可以决定到企业的生存。因此，一个企业如何吸引并且留住知识型员工，去充分调动他们的积极性和主动性，让他们成为企业尤其是是知识型企业生存和发展，是目前很多企业面临的也是必须解决的最为紧急的任务。在这样的背景下，我们迫切需要建立知识型员工的全面激励机制，建立知识型员工的全面激励机制也尤为重要。 论文网