摘要：中小企业在我国经济中有着十分重要的作用。但是，近年来由于市场经济的发展，人才竞争日益激烈，而中小企业因为缺乏完善的人力资源管理体系核心人才流失问题尤其突出。中小企业可以通过以下具体措施解决核心人才流失问题：树立正确的人才观念、完善绩效考核与薪酬管理体系、建设企业文化并且树立正确的管理理念、帮助核心员工进行职业生涯规划并改善工作环境、推行核心员工股权制度、完善人力资源培训与开发机制、构建企业离职防范约束机制。73459

毕业论文关键词：中小企业，市场经济，核心人才，流失，核心竞争力

Analysis on the reasons and countermeasures of core brain drain in SMEs 

Abstract：SMEs have a very important role in our economy。However, due to the development of market economy in recent years, the competition in the talent is becoming increasingly fierce,while SMEs’ core brain drain problem is particularly prominent due to the lack of a sound human resources management system。SMEs can solve the problem of core brain drain through the following specific measures: set a correct concept of talent,improve the performance appraisal and compensation management system,build enterprise culture and set correct management concept, o help core staff career planning and to improve the working environment,promote the core employee shareholding system, improve the mechanism of human resource training and development, to build restraint mechanism prevent dimission。

Keywords：SMEs,market economy,core talent,loss, core competence

目录

一、引言 1

三、中小企业核心人才流失所带来的影响 1

（一）增加了中小企业的经营成本 1

（二）关键岗位的突然空缺影响企业的整体运行 1

（三）核心人才的流失会降低企业的竞争力 1

（四）造成技术的流失和商业机密的泄露 2

（五）企业声望降低，影响企业形象 2

二、中小企业核心人才流失的原因 2

（一）企业内部原因 2

（二）企业外部原因 3

（三）员工自身原因 3

四、中小企业核心人才流失问题的解决对策分析 3

（一）树立正确的人才观念 3

（二）绩效考核与薪酬管理，双管齐下 4

（三）建设企业文化、树立正确的管理理念 6

（四）帮助员工进行职业生涯规划并改善工作环境 6

（五）组织变革，让核心员工成为股东 7

（六）完善人力资源培训与开发机制 8

（七）构建企业离职防范约束机制 9

五、结语 9

参考文献 10

致 谢 11

一、引言

    据不完全统计，中小企业 提供了75%以上的城镇就业机会，一定程度上影响着一个地区经济繁荣与否和当地社会民众的和谐稳定与否。但是国家的经济日益繁荣，核心人才 的竞争日益激烈，中小企业在人力资源管理体系、企业完善程度等方面无法与体系较为完整的大企业相媲美，导致核心人才流失状况极其失控，员工的流动性非常之大，对中小企业的可持续发展造成一定冲击。如何构建完整的企业内部的经营管理系统，留住企业核心人才就成了中小企业所面临的严峻课题。[3]论文网