- 上一篇：浅谈如何提升我国中小企业核心竞争力
- 下一篇：我国猎头公司与人才流动的关系分析
一些不良的就业单位用就业市场竞争激烈等一些手段和说辞与女大学生签订不公平的劳动合同，还利用女大学生刚出校门法律意识薄弱对她们提各种无理要求，所以女大学生的就业保障与同等条件的男性相比低很多。有些劳动合同只为保障企业单方面的权益，对女性各种苛刻，甚至提出一些变相无理的要求，限制她们结婚生子的权利等。有些企业虽然没在表面上有什么明确的规定，但是一遇到突发事件，如若要请假，那奖金、晋升等就都会受到很大的影响。就像这样的一些规定严重侵害了女大学生的合法权益，导致女大学生就业艰难。