摘要：虽然我国在思想上较之前有很大进步，但我国的女性在就业及升迁中与男性的差异依然存在，这对于男女性别平等及个体的发展都造成不良影响。男性和女性在就业及职位升迁中的差异也是目前劳动力市场上研究最火热的一个话题。本文主要研究男性在就业及升迁过程中的优势，女性在就业及升迁过程中的劣势，及怎样提高女性的社会地位，缩小就业升迁过程中的男女性别差异，并提出合理的建议和对策，使男女性别平等，也使女性跻身于当今充满竞争力的时代，促进社会的和谐稳定发展。84830

毕业论文关键词：职位升迁；男性优势；女性劣势；性别差异

Research on Gender Differences in Job Promotion

Abstract: At present, the differences in employment and promotion of women in our country still exist, which have adverse effects on gender equality and women's gender equality and inpidual development。 The difference between men and women in employment and job promotion is also the hottest topic in the current labor market。 In this paper, we mainly study the male in the employment and promotion of advantages, women employment and promotion of weaknesses in the and how to improve the social status of women, reducing employment promotion in the process of gender differences between men and women, and puts forward reasonable suggestions and countermeasures, the equality between the sexes, also make women among the in today's competitive era, promote social harmony and stability and development。 

Key words: Job promotion;Male advantage;Female disadvantage;Gender difference           

目    录

摘   要 1

Abstract 1

一 、相关的理论依据 2

（一）劳动力市场分割理论 2

（二）社会性别理论 2

二、职位升迁中的男性优势及女性劣势 3

（一）职位升迁中的男性优势 3

（二）职位升迁中的女性劣势——“天花板效应” 4

三、影响女性在职位升迁过程中的因素 7

（一）传统性别观念的影响 7

（二）女性自身因素的影响 7

四、解决性别差异造成女性职位升迁问题的对策 9

（一）完善法律法规，保障女性合法权益 9

（二）提高女性自身素质，培养职场竞争能力 10

（三）社会应对男女性别平等有正确的理解 11

参考文献 13

致谢 14

职位升迁中的性别差异问题研究

   前言

尽管随着社会的进步和发展,在自由、平等，和谐的社会理念下,女性较之前拥有了一个基本稳定平等的发展平台，并不断进入到企业组织的管理岗位中来,但在职业生涯发展中,尤其是从公司的中层向高层管理岗位晋升的道路上,女性却走的异常地艰难[1]。

这与中国传统的观念是离不开的，人们总认为女性就得以家庭为主，古代也有“女子无才便是德”之说。可在当今这个知识经济时代，女性跻身于高等学府的并不少，但毕业之后还是很难找到好工作，特别是一些大企业，他们会考虑女性的身体因素给工作及企业带来的影响，所以很少有公司会招聘女员工，那么晋升到高职位的员工更是少之又少，在同等的就业机会前，一些女性常常因性别关系从而失去竞争机会。现在社会上有些招聘单位公然在招聘过程中注明“不招女生”或“只限男生”这样的招聘启事。当然，公司也会给出各种冠冕堂皇的理由：例如公司男女比例失调、男性便于出差更能胜任强度大的工作等，还有更多让女性难以接受的条件，这更使许多女性很难获得好的就业机会。这就是很明显的性别歧视，显然这对于女性来说，会错过很多的就业和升迁机会。许多资料显示，女性在接受教育技能、培训与工资等方面都与男性有着很大差异，甚至在公平的法律规范实施过程中也存在着差异，这便是所谓的性别歧视[13]。可是，女性在如今的经济发展中却起着不能忽视的作用。正由于这些问题，我选择性别差异作为对女性人力资本投资研究的切入点分析男女之间在职场中就业和升迁的性别差异。论文网