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经过阅读和总结了数十篇文献，我认为，除了传统文化影响和市场条件以外，个人偏好歧视也是造成女大学生就业难的原因之一。个人偏好理论是贝克尔歧视理论的完善和发展，这种理论是将歧视看作是歧视者的一种偏好，该理论认为歧视实际来源于个人，包括雇主、雇员和顾客。假设一些雇主对一部分人抱有主观的偏爱或者对另一部分带有厌恶的情绪而与其自身的态度能力均无关。譬如一部分男性的雇主对女性雇员抱有偏见，即使女性能产生跟男性相同的劳动价值，他们仍然只愿招收男性，除非女性雇员比男性雇员产生的劳动效率大到足以抵消对女性的偏见的程度，他们才会招收女性。不排除现在很多用人单位不同程度地存在个人偏好歧视，这也是导致女大学生就业难的主要原因之一。
三、 理论架构和研究方法
（一）理论基础
性别社会化理论
根据《性别社会学》社会学当中提到的性别社会化理论：“社会规定了性别角色，而这个性别角色对于具体的人来说，是在性别社会化过程中接受和强化性别角色的期望，从而完成对性别角色的塑造。”社会角色是指社会群体对出于某一特定地位上的个人所规定的一套行为模式。
社会性别是文持性别歧视的基本手段，应当而且也可以被改变甚至被清除。近年来我国学者在运用性别社会化理论研究女性处于弱势地位的社会成因方面取得了突破性的研究成果。研究发现，我国女性处于弱势社会地位的原因包括历史遗留的惯性、封建思想观念的根深蒂固、社会的偏见与歧视、家庭的差别对待、以及社会体制的障碍等等。有学者指出，在当前的就业竞争形势当中，女性的生育价值即人类自身生产价值得不到社会的承认和补偿是女性处于弱势地位的直接原因。认为“谈恋爱、结婚、生育会影响工作的正常进行，给企业带来负担和经济损失”是一些用人单位限制女性甚至拒收女性的主要理由。除了传统的性别歧视以外，从市场经济的角度上来看，经济上雇佣成本过高是更深层的原因。简易概括为，由于女性存在生理原因，如经期、孕期、产期、哺乳期，因而企业所需要负担的女性就业成本普遍高于男性，承担的风险也相对大一些，导致用人单位不愿找女性。
1、根据性别社会化理论，结合当前实际，社会性别要求：
（1）用变化发展的眼光看待社会性别
性别社会化理论当中提到，“人的社会性别是在对家庭环境和父母与子女关系的反应中形成的，并且在社会文化和背景的变迁中不断改变。”人的社会性别不是固定不变的，它会随着时间的流逝而改变，也会因为地域和民族不同而相异，社会性别是一种特定的社会构成。性别社会化理论打破了性别如宿命，从出生即注定不可改变的价值观，对传统的性别价值观念提出了质疑和挑战。
（2）将女性视为发展的主体
性别社会化理论认为，“在社会发展中，女性与男性处于平等的主体地位。因而，在精神上，女性应该学会独立自主，摆脱对男性依赖的软弱心理；在处理与男性的关系上，应当与男性结成彼此尊重平等相处的伙伴关系；在对待社会责任态度上，应该主动保护并且争取自己的合法权益，不能成为一种工具当然也不提倡孤立地研究女性问题。”在性别社会化理论的观点中，若要观察和研究两性问题，应该将女性放在男女两性共同的社会结构和权力构造当中，而不是将妇女孤立在结构和权力之外。根据传统的社会性别和制度，性别差异指的不仅仅是男女两性之间存在的不平等的社会角色和社会权力关系，同时也对男女两性的发展有着不同程度的限制和制约。性别社会化理论注重分析能改善男女不平等的项目和政策，希望能从根本上找到缓和社会性别矛盾的方法，从而旨在消除性别不平等或性别歧视。