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（二）女大学生就业成本较高
根据多项研究调查均显示女大学生在寻找就业岗位时要承担比男大学生更高的成本，根据 2002 年南开大学进行的一次调查显示，在找工作时，女大学生投递简历的次数较男大学生多，但收到面试次数却比男大学生少；本文通过调查也发现了该问题，调查结果显示女大学生在找工作过程中投递的简历数为 20 份以上的比例超过男大学生 6 个百分点，而最终获取面试的次数仅为几次，并且很大一部分女大学生投递简历份数超过 30 份，但最后赢得面试次数均低于 15 次。并且出于女生在求职时因其性别因素，相貌、身高、身材等便成了其获得工作岗位的关键资本。[2]为了获得珍贵的就业机会，有不少女大学生不得不迎合招聘单位所看重的部分相关身材、相貌、身高等的与工作无关的要求，而在部分与工作能力无关的方面进行资金投入，例如如瘦身、美容、着装等，在一项调查中发现，在对大学生进行找工作成本构成时，30%的女大学生在化妆、美容、瘦身等方面投入颇高，而男大学生中仅有 1%的将资金投入到此方面，这在相当程度上提高了女大学生的求职成本。
（三）女大学生就业满意度低
当前我国女大学生的就业层次普遍不高，这是同女大学生就业情况不佳，就业率过低问题同时出现的社会现象，很多女大学生由于就业形势严峻而被迫降低就业岗位要求。厦门大学女性发展研究中心之前专门针对应届大学本科毕业生进行了一次调查。调查中有88％的女大学生均表示，用人单位并未给予其同她们实际工作能力与个人综合素养所匹配的工作职位，所以，她们中有相当部分被迫通过迂回的方式进行就业或者采取就地就业的方式就业。[3]在当前的劳动力市场上，就业层次较高技术职位比如技术员、工程师以及科研型工作职位，通常均明确招聘男大学生。在较为稳定的事业单位或公务员的招聘时，尽管笔试阶段不能做出有针对性别的选择，但在面试环节却明显出现对性别因素的偏好，部分女大学生的面试成绩较男生明显偏低。女大学生即便在应聘过程中赢得了同男大学生平等的就业机会，仍然不能忽视现在已经存在的就业层次低的情况。在用人单位对员工支付实际工资时，女职员获得的收入福利明显要少于男职业 11％左右。
（四）对女大学生的要求相对偏高源'自:优尔`~论`文'网www.youerw.com
在对相同职位的招聘过程中，用人单位对女大学生的要求条件比男大学生的要求更为苛刻，突出体现在对表达能力、学业成绩、个人素养和社会交际能力等层面。实际上，即便部分女大学生在该方面较男生更强，招聘单位仍然需要反复选择，甚至退而求其次选择男生。部分招聘企业在同女大学生签订就业协议时，常常会增加某些附属条件，该类条件主要有一定时期内不允许结婚，不得生育等要求。而该类条件严重践踏女生尊严，对她们来说明显属于不合理的限制。
三、女大学生就业难的原因
（一）女大学生就业难的客观原因
1.劳动力市场供过于求。劳动力市场供求失衡的现象突出，是出现女大学就业难这一问题的重要原因。伴随国内高等教育逐渐由“精英教育”到“大众教育”急速过渡，尤其是在 1998 年国内高等院校大规模扩招后，我国普通高校毕业生数量正快速提高，而整个宏观经济层面对大学毕业生的需求并未相应提高，这也使得高等院校毕业生就业市场上供求平衡打破。据统计，2009 年全国高校毕业生数量达 602 万，2010 年毕业生更是突破了 660 万大关，国内高校毕业生的就业难现象愈发突出。就业率情况参如下表[4]。